约翰·e·汤普森
是时候提醒一下了:长期以来的传统智慧在联邦政府的监管下可能是有问题的，甚至是错误的公平劳动标准T(或其他司法管辖区的法律)继续面临前所未有的审查。
我们很容易从这样的陈词滥调中得到安慰:
- ”整个行业都是这样支付员工工资的；”
- ”我认识的每个人都把这些职位视为豁免;”
- ”我所有的竞争对手都把这类工人归为独立合同工；”
- ”没有人把奖金计算在内等等。
根据人们普遍认为的观点来支付员工工资，而不是去研究实际的法律要求和限制是什么，这在法律上是危险的。
没有索赔不等于没有风险
例如，从的角度来看这项法律已有77年的历史在美国，FLSA诉讼的激增是最近才出现的现象。一些已经存在多年的做事方法可能一直存在实际或潜在的FLSA问题，但几十年来:
- 雇主和雇员都没有意识到这一点；或者,
- 从来没有人对这种做法提出过要求(年代);或者,
- 提出的少数主张很少或根本没有得到宣传．
如今，有人对长期存在的做法提出索赔或投诉的可能性比以往任何时候都要大得多。可能是“每个人”都错了，或者至少很多人都错了，而且可能会有广泛的潜在责任。
不一定是这样
此外，有时事实证明:
文章继续如下
- 真正在做“每个人”都在做的事情的雇主，比人们想象的要少，或者“所有人”都不再这么做了，或者从来没有人这么做过;或
- 其他雇主的情况在一个重要方面有所不同人们没有意识到或者没有意识到它具有法律意义;或
- FLSA可能允许某一州的适用法律或者地方司法没有;或
- 也许一个州的法律允许而另一个州的法律不允许。
底线
这些情况和其他情况已经为令人讨厌的工资小时意外建立了整个雇主类别。“下一个大事件”成为曝光来源只是时间问题。
雇主不应该把“每个人都这样做”或类似的概念作为充分的理由，采取或继续一项政策或实施一项他们没有在自己的情况下仔细评估其合法性的政策或做法。
一旦提出索赔，法院和执法官员不太可能被这种解释打动。
这篇文章最初发表在Fisher & Phillips工资和工时法博客．
