美国劳工部正在追究更多违反工资和工时法律的行为

一项新的研究显示，纽约和加州的雇员被雇主骗走了数百万美元的工资美国劳工部想要找到更多绕开法律的雇主。

这项针对工资水平的研究由美国劳工部(Labor Department)委托美国东部研究集团(Eastern Research Group)开展，旨在衡量加州和纽约州违反最低工资规定可能产生的社会经济影响。这两个州之所以被选为研究对象，是因为它们拥有庞大的劳动力。

公平的一天报酬?

该研究发现，3.5%至6.5%(30万工薪劳动者)的工资低于这些州的最低工资标准。假设其他州也有类似的违反工资规定的行为，那么全国总计就会有超过200万的工人被骗，美国劳工部长托马斯·佩雷斯表示。

“想象一下，如果你赚的每1美元中有40美分没有出现在你的工资单上，而是在你老板的口袋里，”佩雷斯在劳工部网站上说。“照顾孩子、打扫房间、铺床、在餐馆准备食物或在地里收割庄稼，每一个小时艰苦的、需要你自己动手的工作，都有可能是24分钟免费工作。这是错误的。”

一些员工抱怨雇主习惯性地缩短他们的工作时间或不支付加班费。其他违反工资规定的情况发生在雇主误将工人分类为独立合同工，而不是雇员，而雇员是根据《劳动合同法》投保的公平劳动标准法．

研究发现，较年轻的工人更有可能工资过低，违反工资规定的情况最常发生在服务行业。其他行业包括接待和休闲、卫生和教育服务、批发和零售业务以及其他服务。

金融和社会影响

该研究还试图衡量违反工资规定的财务和社会影响，并发现:

• 这两个州在学校膳食项目上花费了2300万美元还有4400万美元的食品券，因为工资下降。
• 违反工资规定也影响了工资税的征收。在加州，违反最低工资规定意味着工资税减少了1.67亿美元，在纽约则减少了7100万美元。
• 一年之内，加州损失了1400万美元，纽约损失了800万美元在所得税收入方面。
• 工人们还失去了数百万本应享有的福利通过劳动所得税抵免(EITC)计划。

加强执法

劳工部正在把这个问题作为优先事项，奥巴马政府希望雇用更多的调查人员。劳工部已经把注意力集中在工人最常被骗(无论有意还是无意)的行业，以及工人最不可能抱怨的行业。

该部门的实施战略有三个层面:

1. 使用强制手段惩罚不遵守。
2. 确定承包商的供应链，以引起连锁反应。处于供应链顶端的各方将检查其分包商的合规情况，要求他们考虑使用不遵守法律的分包商或供应商的风险。
3. 公布违反工资和工时的调查结果以影响他人。

部门对承包商以身作则

在亚利桑那州的一个公开案例中，一名干墙承包商因将员工误分类为独立承包商而陷入困境。他没有向员工支付适当的加班费，也没有保持完整和准确的工资记录。因此，该公司被要求支付55.6万美元的加班费，向445名员工支付违约金，以及4.4万美元的民事罚款。

此外，公司必须同意持续监督，并帮助传播意识。

公司聘请了第三方监督员来确保合规，并为员工和主管提供FLSA培训。他们必须确保所有的分包商都有执照、有保险，并且符合FLSA的规定。

最后，该公司必须向当地住宅建筑商协会提供有关需要适当分类和支付的信息，并强调非法错误分类的成本。通过这种方式，劳工部希望能影响其他承包商遵守法律。