求职者更有可能加入支持lgbtq的组织……
美国人表示，他们更有可能加入那些不公平的公司公开pro-LGBTQ一项新的调查显示。Edelman的年度信任的晴雨表调查发现，超过51%的美国员工更愿意为支持lgbtq的公司工作，而11%的人表示不太可能。在此之前，爱德曼公司(Edelman)今年早些时候发布了一项研究，该研究发现，34%的消费者表示，他们更有可能购买表达支持LGBTQ权利的品牌，而19%的消费者表示不太可能购买。然而，埃德尔曼还透露，公司仍然非常紧张，不敢对LGBTQ社区采取坚定的公开立场。针对这些数据，反诽谤同性恋联盟(the Gay and Lesbian Alliance Against Defamation)主席莎拉·凯特·埃利斯(Sarah Kate Ellis)说:“如果你们(组织)搁置LGBTQ社区，这将影响你们的底线。”她补充说:“我认为，在21世纪，你不可能成为一款面向消费者的产品，而不把它作为你的优先事项。”
工人起诉佐治亚州变性人医疗歧视
两名政府雇员和一名公立学校职员起诉格奥尔基州a在声称格鲁吉亚的州健康福利计划(SHBP)——覆盖66万名州雇员——非法歧视他们，因为他们没有支付性别转变的医疗费用。该诉讼称:“这种排斥向跨性别者和公众传达的信息是，他们的州政府认为他们不值得享有平等待遇。”它补充说:“这种排斥不仅损害了寻求性别焦虑治疗的跨性别者的健康和经济状况，还加剧了跨性别者的耻辱。”原告要求赔偿他们在保险范围之外的手术上花费的费用。他们还要求赔偿损失和律师费。该诉讼援引了2020年最高法院的一项裁决，该裁决认为，因为跨性别者或同性恋者而区别对待他们违反了1964年《民权法案》的一部分。它禁止基于性别的歧视。
四天工作周试点取得重大成功
为期六个月的试点测试四天工作周已被宣布为重大成功。由33家公司(大部分在美国和爱尔兰)进行的试点显示，在试点期间，参与试点的雇主发现他们的收入增长了8%，95%的公司声称生产力要么保持不变，要么有所提高。除此之外，招聘人数增加，旷工减少，辞职人数略有下降。波士顿学院、剑桥大学和都柏林大学学院的研究人员说:“我们发现这项试验产生了深远的影响。”该试点项目由非营利组织“4 Day Week Global”发起，与有兴趣减少每周工作时间且不减薪的公司合作。研究人员发现，52%的员工认为他们的工作节奏加快了，但67%的员工表示倦怠程度有所降低(20%的员工表示倦怠程度有所增加)。研究得出的结论是，这些数据“有力地表明，每周工作四天有可能降低与医疗保健相关的成本。”近一半的试点企业表示，他们将在试点结束后继续实行四天工作制。
雇主对非法劳动行为造成的相关费用负责
美国国家劳资关系委员会(National Labor Relations board)将要求雇主赔偿工人因非法解雇或其他非法劳动行为而遭受的任何相关经济损失(如信用卡债务或自付医疗费用)。这项裁决围绕德克萨斯州Thryv公司解雇六名工人的案件展开。Thryv公司销售黄页广告。他们因反对工会条款而被解雇。委员会决定利用这一案件来征求公众意见，以决定是否应该要求雇主扩大赔偿范围，而不仅仅是支付他们的欠薪(即，如果他们没有被解雇，只支付他们的工资)。在做出决定时，委员会拒绝了雇主团体的要求，即它没有权力判定惩罚性赔偿。
自大流行以来，未使用的带薪休假时间翻了一番
一个令人吃惊的55%的专利商标权现在没有使用-根据PTO解决方案提供商Sorbet的新数据，是2019年(28%)的两倍。该公司认为，工作文化是罪魁祸首，24%的受访者表示，他们不愿意向经理请假，31%的受访者承认，他们觉得在家工作更难请假。性别差异也被揭示出来。在合同中，男性员工的PTO日数比女性员工多10%，男性员工选择的休假日数比女性员工多33%。相比之下，尽管女性请病假的比例比男性高27%，但这一比例只有19%不舒适的美国专利商标局。Sorbet首席执行官兼联合创始人Veetahl Eliat-Raichel说:“在新冠疫情后的世界里，员工显然觉得休假不那么合理，也不那么有动力，这对雇主和员工来说都造成了惊人的价值损失。”数据还显示，虽然44%的美国员工更喜欢混合工作模式，但31%的人认为在家工作更难请假。
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塔塔咨询服务公司因偏袒亚洲申请人而被起诉
塔塔咨询服务公司(TCS)在美国被一名前雇员起诉歧视非南亚人和非印度人应聘者和员工。前雇员肖恩·卡茨(Shawn Katz)在被解雇前在塔塔服务公司工作了9年，他声称塔塔服务公司在“招聘、人员配置、调整、解雇和晋升决定”方面对非南亚和非印度裔申请人和员工存在系统性歧视。塔塔以前也曾被迫为类似指控辩护，并在2018年打赢了一起诉讼，陪审团裁定塔塔没有歧视非南亚工人的“模式或做法”。但卡茨认为，尽管有几年时间他符合晋升的条件，但他在公司的整个任期内从未得到晋升。诉状还称，TCS的人才招聘和第三方供应商被鼓励雇佣印度裔员工。该公司表示，TCS还优先考虑获得美国工作签证的个人。该诉讼称，TCS“不成比例地”授予这些员工更高的评估分数，并比非印度和非南亚员工更频繁地提拔他们，以最大限度地延长签证时间。
苹果公司删除了与工作场所骚扰相关的言论条款
在对该公司限制员工谈论歧视和虐待等问题的指控进行独立调查后，苹果公司决定终止与职场骚扰有关的“言论限制条款”．在一个信苹果公司在一份题为《我们对开放协作工作场所的承诺》的声明中表示:“员工有权自由谈论他们的工作条件，包括骚扰和歧视。”该公司补充称，它已“修订了我们的美国仲裁协议，将骚扰和歧视索赔完全排除在私人强制性仲裁之外，并将这一更改适用于签署先前版本协议的员工。”调查的发生在很大程度上要归功于Nia Capital首席执行官克里斯汀·赫尔(Kristin Hull)和明德鲁基金会(Minderoo Foundation)的工作。今年3月，他们都动员了超过50%的苹果股东投票支持第三方调查。“苹果已经同意从员工合同中删除隐藏条款，无论是全职员工还是合同工，”赫尔说。“这本身就很重要。这一承诺不仅适用于美国员工，也适用于国际员工，这也是具有开创性的，应该会为其他美国公司树立趋势。”
