你可以从人力资源和人才管理会议中学到很多东西。
有时，这是一个小小的洞察力。其他时候，要多得多。
以下是我最近收集到的一些信息人力资源转型会议——尽管虚拟活动仍有一席之地，但它们根本不会像全球封锁和大流行期间人们预测的那样取代现场会议。
为什么?因为这个特别的会议真的很棒。
去年我报道了TLNT的人力资源转型(2022年)。这是第一次完全开放的活动，没有任何限制协议，会议联合创始人兼执行董事萨马拉·贾菲(Samara Jaffe)认为，现场会议的关键在于“进行真实、面对面的对话的魔力……你无法进行虚拟的对话。”
如果这一见解在去年我们刚刚走出大流行的时候是正确的，那么在2023年，随着会议最终看起来和感觉就像2019年封锁开始之前一样，这一见解就更加重要了。
人才管理活动正在恢复正常
例如，上个月在拉斯维加斯举行的今年的人力资源转型(HR Transform)比去年的活动要大得多(据我粗略统计，大约有2500人参加，而2022年的人数约为1500人)，而且它有一个相当大的展厅，今年拉斯维加斯米高梅大酒店(MGM Grand Las Vegas)的展厅至少是去年在大都会酒店(the Cosmopolitan Hotel)的展厅的四到五倍。
所有这些都证实了我所听到和看到的:人才管理活动将在2023年恢复正常，而且比2022年的过渡期要多得多。
Samara Jaffe谈到了人力资源转型会议所面临的挑战，她指出:“这是艰难的一年……事实上，这几年都很艰难。”她补充说:“我们正在塑造‘新的’和‘下一个’的工作，这是迄今为止最具实验性的转变。”
是的，这是一个非常实验性的事件，在很多方面-更多的是在不久的将来-但作为实验性的HR Transform 2023，更大的格式回到了一个更熟悉的风格。
今年的人力资源转型大会采用了更为传统的会议风格，主讲人在清晨向所有与会者发表讲话，然后在当天剩下的时间里分成分组讨论。
正如我去年指出的那样，2022年人力资源转型活动根本没有任何传统的主题演讲者，这可能反映了2022年春季所有会议都对快速变化的协议和限制做出反应。
主题演讲和精彩的分组讨论又回来了
例如，第一天的主题演讲包括专访一位现代长者:揭开工作智慧的神秘面纱奇普·康利是现代老年学院的创始人，也是畅销书的作者情感方程式:创造幸福和成功的简单真理。
康利将自己描述为“现代长者”，他讨论了许多有关年龄多样性的问题，以及为什么团队中老年人提供的“情感生产力”在当今疫症后的工作场所如此重要。
他问道:“除了你的老板，你还能向谁寻求智慧和建议?”他的建议是，组织可以利用公司里最优秀的20个人，他们可以为需要的人担任内部教练。
第一天的另一个主题是与《时代》百大影响力人物杰弗里·卡森伯格的对话，迪士尼工作室前董事长、梦工厂动画公司联合创始人、WndrCo公司现任创始人和管理合伙人。
他最有趣的问题是:“你如何创造最好的工具来培养优秀的人才?”他接着讲述了自己从纽约市长助理，到迪士尼工作室的负责人，再到与史蒂文·斯皮尔伯格和大卫·格芬共同创立梦工厂的经历。
当然，与去年的人力资源转型相比，今年的主题演讲有了很大的变化，也是各地熟悉的会议主题。但HR Transform的主要业务是分组会议，这些会议在2022年提供了非常多的信息和前沿。在这方面，2023年的转型会议没有让人失望。
以下是一些会议标题，可以让你对大会的内容有所了解:
- 优先考虑包容性招聘，在不断变化的人才市场中取胜
- 为什么分数型人才是下一个十年的人才
- 拥抱信任的力量:未来工作的关键
- 克服摩擦:在挑战面前建立有弹性的组织
- 解锁绩效:如何通过员工学习推动业务增长
- 接下来是:继任计划和从内部公平晋升
- 我该走还是该留:加倍投资内部人才
这是人力资源会议上最奇怪的分组讨论环节吗?
还有更多的分组会议——甚至有一次不仅是实验性的，而且是我参加人力资源和人才管理活动20年来参加过的最奇怪的会议之一。
标题说明了一切:利用致幻剂加深你的DEI实践(!)
下面是描述从人力资源转型2023议程- - - - - -
“涉及迷幻药物的临床试验正在蓬勃发展，旨在了解抑郁症、创伤后应激障碍和阿片类药物使用障碍等一系列疾病的潜在治疗方法。”但它们也可以被用作反种族主义的工具吗?早期研究表明:是的。我们将回顾现有的、已发表的研究成果，并为与会者提供空间分享他们的迷幻体验;意识状态的改变可能是DEI从业者寻求变革的一种新策略。”
参加会议的人被鼓励走上讲台，与观众“分享他们的迷幻体验”。
文章继续如下
这很有趣，至少可以这么说，但在美国很少有人谈论迷幻药的合法性，以及任何鼓励使用迷幻药的雇主可能面临的法律纠纷。
当我听到以主持人Steven Huang为首的小组成员谈论他们自己的迷幻经历时，工作场所诉讼的可能性就在我的脑海里。Steven Huang是迷幻药研究多学科协会的公正、公平、多样性和包容性官员。我想知道，如果员工被鼓励使用LSD等致幻剂，并产生不良反应，也就是糟糕的旅行，雇主会如何处理。
虽然我不是这方面的专家，但只要在谷歌上快速搜索一下，就能得到我在WayofLeaf.com上找到的类似信息。它回答了这个问题我能在美国合法获得迷幻药吗?是这样的:
答案是肯定的，但有一些极端的警告。实际上，在美国，只有很小一部分人有机会合法使用致幻剂。
在联邦一级，美国将所有致幻剂列为附表1物质，作为1970年《管制物质法案》(CSA)的一部分。不幸的是，CSA的实施导致国家心理健康研究所(NIMH)停止了对LSD治疗潜力的研究。”
当然，有很多需要注意的地方——如果你参加临床试验，或者参加将致幻剂作为宗教圣礼的教堂，你可能会得到合法的致幻剂——但总的来说，致幻剂对大多数美国雇主来说都是有问题的。
尽管如此，会议执行董事Samara Jaffe在第二天主题演讲开始时的评论中称赞了这次会议，我为她在这次会议上真的突破了极限而称赞她。
我很确定你不会的过查看其他会议提供商在其任何活动中都有类似的会话。
但如果我是会议组织者，我会确保小组成员解决工作场所使用致幻剂的法律挑战。
不这样做是小组成员不负责任的表现。当然，这只是我的两分钱。
从人力资源转型到“转型”
总体而言，人力资源转型2023能够在去年活动所做的出色工作的基础上继续发展，当时他们必须对快速变化的Covid-19协议做出反应，这些协议在2022年3月活动举行时基本消失了。
同样明显的是，萨马拉·贾菲和她的团队对上个月在拉斯维加斯举办的2023年冬奥会的增长感到满意。
我是怎么知道的?这是因为到2024年，HR Transform将被称为Transform它还将于2024年3月11日至13日搬到拉斯维加斯永利酒店(The Wynn Las Vegas)一个更豪华、更豪华的场地。
这告诉我，会议正在寻求超越人力资源的根源，并在人才管理方面迈出更大的一步，而不是与通常定义人力资源活动的限制性内容相关联。
这次会议的获奖题目是“转变”。我应该知道，因为2012年，我主持了第一届Transform大会当TLNT在德克萨斯州的奥斯汀举办时比利·比恩，奥克兰运动家棒球队的总经理作为主讲人，他之所以炙手可热是因为演员布拉德·皮特在电影《点球成金》中扮演的他。”
遗憾的是，《TLNT Transform》并没有延续到那次会议之后。这是一场蓄势待发的盛事。
但有一件事是肯定的:我很高兴萨马拉·贾菲和她的团队把Transform会议打回了一个可行的、令人兴奋的人才管理活动。明年我一定要再去参加，看看她会去哪。
