招聘智慧:你是否在为你的雇主品牌付出代价?

如果你的公司没有一个众所周知的、积极的“雇主品牌”(如果它不是一个好工作的地方)，你无疑会付出代价。

这是真的:声誉良好的雇主既可以在招聘员工上花更少的钱，也可以花更少的钱来招聘最优秀的员工。

如果你的员工品牌不是正面的——为什么?而且,你打算怎么做呢？

如果你的员工品牌是正面的，但并不广为人知，那就开始自我宣传吧。问问你最优秀的员工，他们为什么会被录用，为什么会留下来，并利用这些卖点来招募更多的顶尖人才。

你不需要有一个令人印象深刻的地方来赢得最好的员工。你只需要关心给员工他们最看重的东西。

这篇文章最初发表在梅尔·克莱曼的杂志上Humetrics博客。