发生在ERE:有口音的人不需要申请

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歧视有各种形式，其中口音歧视很少被讨论。作为招聘技术专家阿里·哈克特他指出:“研究表明，它需要我们少于30秒从语言学的角度剖析演说者10岁的美国孩子就认为北方口音很响更“聪明”、更“负责”；而有非标准口音(如俄语或日语)的人缺点在薪水方面，他们被提升到高级管理职位的可能性更小。更重要的是，LinkedIn上还有一些招聘信息需求中性口音这可能违反了美国政府的规定平等就业的法律”。

那么，企业如何解决这种偏见呢?

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前往ERE阅读“口音是招聘中最后的禁忌吗?”

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Vadim Liberman是TLNT和ERE.net(穿TJ Maxx的魔鬼)的编辑——一个推动我们思考、工作和生活方式的职场叛逆者。他曾担任The Starr Conspiracy的人力资源和招聘技术公司的战略顾问，Prudential的人才管理专家，以及The Starr Conspiracy的高级编辑世界大型企业联合会回顾，一本面向商界领袖的杂志。瓦迪姆喜欢谈论人力资源、人才招聘和Bravo电视节目。把它!

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