见面马克本顿。Mark是医疗保健巨头McKesson的人才管理和发展副总裁。作为一个黑人，标记有一个有价值的角度，了如何创建更多包容性工作场所。
实际上，如果您的组织最像，您可能会继续重新思考您的纳入，多样性和股权计划。但是，由于最近的谈话中，我们拥有的批次指出，包含不仅仅是企业计划或其他人挑战。它从个人决定和行为开始。
马克和我也谈到了：
文章继续下面
- 您可以在包括其他人在内的角色
- 让人们与你的圈子不同的重要性
- 无意识的偏见训练实际上是有效的
- 对那些觉得自己唯一一个在房间里的人的同情
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