通过。小詹姆斯·j·麦克唐纳
加州的雇主们很快将受到一项新的同工同酬法的约束，该法律将为性别薪酬平等制定更严格的标准。
得到了州议会的广泛支持并由州长杰里·布朗于10月6日签署成为法律在美国，这项新法律被认为是全美最激进的同工同酬法。
加州的雇主将希望立即开始为其影响做准备。
新法例(某人358年)将修改加州的《同工同酬法》，禁止雇主为“在相似的工作条件下完成的技术、努力和责任基本相似的工作”的某一性别员工支付低于另一性别员工的工资。
雇主可享有的例外
如果存在工资差异，法律将允许雇主逃避责任，只要他们能证明工资差异是基于:
- 资历制度；
- 功绩制度；
- 以质量或数量来衡量收入的制度的生产;或者,
- 一些其他的善意的性别以外的因素——比如教育、培训或经历。
雇主是否应该试图证明根据这项法律的工资差异是合理的善意的除性别之外的其他因素，必须证明该因素不是基于或源于基于性别的薪酬差异，与所涉及的职位有关，并且与业务需要一致。
“业务必要性”被定义为压倒一切的合法业务目的，这样所依赖的要素就能有效地满足它应该服务的业务目的。如果员工能够证明存在另一种做法，可以在不产生工资差异的情况下达到相同的商业目的，则该例外不适用。
这些变化可能会导致更多的诉讼
加州现有的同工同酬法没有新法律走得那么远。现行法律限制对同一企业内员工的工资率进行比较，并要求寻求挑战这种安排的员工证明被比较的工作涉及相同的工作，需要相同的技能、努力和责任。
由于这些负担，根据现行法律提起的诉讼相对较少。
新法律将重点直接放在了薪酬平等上并且为员工提供了一个很简单的起诉标准。这些变化可能会在未来几年引发一系列不平等薪酬诉讼。
员工们不难辩称，整个公司的工作，甚至在其他地点，都涉及“基本上相似的工作”。鉴于工作的比较不再局限于同一设施，一个尚未回答的问题是，是否允许与加州以外的工作进行比较。
员工可获得的补救措施
根据新法律，员工可以通过劳工专员或诉讼来寻求不平等待遇的索赔。成功的员工可以收回工资差异，再加上等额的违约金。
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提起诉讼的员工还可以获得利息、诉讼费用和律师费。员工同意以较低的工资工作并不会阻止这样的索赔或诉讼。
新法律也要求“工资透明”
新法律还禁止雇主禁止员工向他人透露自己的工资，讨论自己的工资，或询问其他员工的工资。然而，它并不要求雇主披露其他员工的工资，也不要求员工在回答同事的询问时披露自己的工资。
一项相关的法案仍在州长面前。AB 1017禁止雇主从寻求薪资历史信息，包括薪酬和福利，关于求职者的就业。它禁止亲自询问，也禁止通过招聘人员或职业介绍机构询问。
这项立法的理由是，询问申请人当前或以前的工资率可能会使基于性别的工资差异长期存在。
你该如何准备
新法律将于2016年1月1日生效，但加州的雇主们现在应该开始准备了。
你应该从调查相同或类似工作的薪资水平开始，看看是否存在性别差异。如果存在差异，请检查它们是否可以在新法律中被证明是合理的。
与所有对工资和工时索赔的潜在风险的检查一样，该分析应在律师的建议和协助下进行，以便该分析受到律师-客户特权的保护。
这最初是作为一个Fisher & Phillips法律警报．本法律警报提供了一个具体的新加利福尼亚州法律的概述。它不是，也不应被解释为，对任何特定事实情况的法律意见。
