图形数据库是人力资源分析中的下一个大事吗？

大多数数据库都具有以行和列排列的数据，就像电子表格一样。这就是我们在开始进行分析时通常记住的。然而，存在另一种类型的数据库，其中数据被布置为彼此连接的节点。它被称为图形数据库。如果您认为与彼此相连的人的社交网络，那就是图形的示例。

术语“图表”是相当不幸的，因为对大多数人来说意味着一个图表;然而，在数学中，节点网络称为图形，连接节点的线称为边缘。这是一个术语，我们应该感到满意，因为图形数据库是组织数据的强大方法。

许多人力资源专业人士熟悉组织网络分析（也称为社交网络分析），您可以看到谁连接到组织中的谁。执行分析的人可能没有提到它，但他们可能正在使用图形数据库进行分析。

虽然图形数据库不是新的，但由于几个原因，他们现在值得关注。

一个是工作日，人力资源科技的主导球员之一，是使用图形数据库作为其体系结构的一部分。这给了它信誉。第二个原因是有更多的现成工具来分析图形数据库。例如，neo4j具有整整工具套件，将更轻松地进行分析图形数据库。最后，我们现在有一群人在大多数组织，人力资源分析团队，具有技能和好奇心，将图形数据库置于使用。

虽然我们不想得到超级讨厌，但有编程语言使用所谓的面向对象编程。概念上，这些与图形数据库有一些相似之处，因为它们涉及将“对象”连接在一起。要点是，由于图表数据库是一个相当技术的主题，因此值得分析专业人员的时间来参加课程。有一个免费的一个Coursera.毫无疑问，还有许多其他选择。

虽然可能没有迫切需要在您的组织应用图形数据库，但这是一个基本的技术 - 分析专业人员应该了解它，以便他们将认识到当时候申请它的机会。