如果您认为您的组织免受工作场所不端行为的影响，请再次思考。18-34岁之间的三名女性中的一个说他们一直受到性骚扰在工作场所。此外，许多工人（一项研究中40％至60％）说他们经历过种族或民族骚扰。仅靠去年，美国平等就业机会委员会收到了往返92,000次歧视费，近三分之一包括在内工作场所骚扰。
不当行为不仅会破坏员工士气，还会威胁到你的底线。未能培养创新能力的公司尊重文化把自己置于诉讼的风险，总计数十万美元。但是工作场所不当行为的究竟是什么，红旗是什么？简而言之，工作场所不端行为是繁殖的任何不良行为敌对的工作环境。不当行为本身就是一个合法的侵权。但它也可以是公司政策的侵权，或者只是个人攻击的行为。如果没有选中，工作场所的不当行为可以迅速升级，威胁到你公司的声誉和你努力创造的积极日常文化。
防止员工不当行为。看 ”消除工作场所不当行为的五个技巧。“
虽然工作场所不当行为可以在很多方面表现出来，但这里有七种常见形式，你组织中的每个人都应该在寻找：
1.性骚扰–不受欢迎的性侵犯、交流和行为都是性骚扰的形式。性骚扰可以是明目张胆的，比如当一名男主管告诉他的女员工，“我想看到你穿短裙，或者我要解雇你。”但也可以不那么明显，比如当一名同事在约会时反复邀请她的同事出去，或者一名男员工给所有的女员工打电话，“亲爱的。”
2.报复- 报复行为是雇主对参与受保护活动的工人采取不利行动的影响，例如提交骚扰或安全投诉。例如，在向人力资源报告他的性进步后，将员工解雇或削减她的薪水是对监事的报复。如果雇主允许骚扰行为，例如工人在抱怨他们的离子笑话之后，这也是报复性的。
欺凌- 工作场所最普遍的罪恶之一不当行为是欺凌- 或滥用行为，可以威胁，羞辱或恐吓。就像操场上的欺凌一样，工作场所欺凌是精神上或身体税收。被喊叫，在别人面前宣誓或羞辱是一切形式的欺凌。所以，也是不公平的批评或归咎于。工作场所欺凌也可以涉及为失败，过度监测或获得不切实际的截止日期来设置。
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4.不受欢迎的行为- 工作场所不当行为通常需要不受欢迎的行动或不由员工批准。例如，考虑一个新的西班牙裔员工，他们告诉大家称他为“棕色乔”。如果几周后，他抱怨一名同事一直在称他“那个棕色的老兄”，它可以根据评论者的意图突然是不受欢迎的，并且他的西班牙裔同事们也被冒犯了，即使他是冒犯的’t.
5.严重或普遍的行动当一个种族级别或不适当的触摸是立即严重的，大多数不当行为更加微妙，在随着时间的推移重复之后变得严重。想想一位总是告诉她员工的主管，“如果你不能准时得到你的懒惰屁股，我会开火你！”或者如何评论，“嘿老头，学会驾驶手机。”这些不仅是这些重复的评论，但他们为歧视索赔创造了机会。
6.干扰工作的行为- 如果行为回来并影响员工的工作，就可以在工作中发生工作场所的不当行为。想象一位女性同事，他们在她的Facebook页面上张贴了一个比基尼的照片。如果她的男性同事回复了她的页面的评论，说她看起来如何“热”，它可能会让她感到不舒服，干扰了她与他与他有关的活动合作的能力。
7.通情达理的人会觉得冒犯的行为–一般来说，如果发生普通人会感到冒犯的行为，则可能属于不当行为。想想一个员工，他觉得粗俗的语言非常无礼和不恰当。问题不在于这个人是否被脏话冒犯了，而在于普通人是否被冒犯了。在评估合理性时，想想晚间新闻上的评论或行动，或者在家人面前说的话。如果你有点畏缩的话，这可能也不适合工作场所。
