许多公司正在采取额外措施来支持员工的心理和情绪健康。许多人提供了更大的灵活性，提供获得咨询，提高通信等，但一些雇主正在超越以创造性的方式标准选项。
最近民意调查研究如何组织支持员工的身体，心理和情感福利发现一些创新举措。下面是最不寻常的五：
1.虚拟杂货店之旅
预COVID-19，一个公司有很大的成功提供一个一对一营养咨询谁与营养师。他们不想失去这一势头，所以他们现在正在为员工提供虚拟杂货店之旅有一个营养师。当走穿过商店的每个部分，营养师帮助人们做出基于食物金字塔和报价技巧健康的选择读取标签，管理份量，和规划健康的膳食和零食。
2. Facebook的工作组这不只是工作
有一家公司开始了私人facebook群体，为他们的员工专注于娱乐。所谓的“工作生活后，”第一届特色的雇员谁也是一个音乐家。他对他的同事们，这不仅是伟大的曝光对他进行 - 这也是一个了不起的方式让工人连比Excel电子表格互相比其他东西。
3.“宠物”项目
一家公司正在鼓励人们分享他们的宠物的照片。这是一个轻松愉快的策略，迅速成为人们保持社会联系，远程工作时，这是至关重要的一个非常流行的方式。从苏菲的雪纳瑞或Bob的斗牛犬更新可以参与一个伟大的虚拟手段！
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4.周末战士
提供的选项为员工自理或有工作日的乐趣之外是很重要的。一个公司开发充满了各种户外活动的员工在周末可以做在相互支持中做出健康的生活方式决定了“周末战士”计划。它包括各种乐趣，健康，安全的活动，如拾荒游戏，强调社区超过殊荣。鼓励员工，因为他们从事的活动拍照并贴在#HealthySelfies主题标签下的社会化媒体。
5.虚拟夏令营为孩子
随着越来越多的家长共享的需要为他们的孩子计划的活动，一个公司决定采取一大步 - 为员工创造孩子自己的夏令营。营地为员工提供工艺品，任务和户外活动的清单，为孩子们在夏季的几个月里参与进来这让孩子们忙，让家长来完成工作的好方法！
这是给每家公司都想方设法帮助确保其人民的福祉。这种流行病无疑介绍了各种限制，但它也可以引发新的，富有想象力的方式是足智多谋。
