Glassdoor今年6月发布的数据显示了这一点面试过程所需的时间增加了从2009年开始，筛查过程可能是原因。
报告指出，技能测试和其他筛选策略对面试过程的长度有显著的影响。
这些筛选策略正变得越来越普遍，但它们有效吗?
这些策略的成功在一定程度上取决于使用它们的招聘经理和人力资源专业人士。人力资源专业人士真的在听筛选结果吗?还是这只是漫长过程中的另一个步骤?
如果你担心你的筛选策略不起作用，下面这些迹象表明倾听是问题的一部分，你可以做些什么来更好地集中注意力:
迹象1:你在使用多种筛选策略
你的招聘过程已经失控了。在进行电话面试之前，应聘者要完成一个单向的视频面试。然后，在正式面试之前，你要进行技能评估和性格测试。
填补一个职位需要很长时间，候选人已经厌倦了冗长的过程。
使用这么多不同的筛选策略表明，没有一种是真正有效的。不是从一个工具中获得所需的所有信息，而是从多个来源中获得零碎信息。
你可以这样做:选择一种筛选策略并付诸实施。注意求职者给出的答案，评估哪些方法有效，哪些不有效。不断改进筛选过程，直到你有一个非常有效的筛选策略。
迹象2:你在重播面试视频
使用单向视频面试本应加快招聘过程，但它却放慢了招聘速度。你要重播每个候选人的回答视频。
想想你在阅读的时候——当你开始注意力不集中的时候，你会一遍又一遍地读同一个句子。能够回放答案是单向视频面试的最大优势之一，但如果你不断地点击“再播放”，这可能是你第一次没有集中注意力的迹象。
当求职者不在你的正前方时，你很容易分心。当你在看面试视频时，你在查收邮件、回复短信、查看待办事项清单。
而是这样做把其他的都放在一边关注面试．关闭浏览器上的其他标签页，把手机放在够不到的地方，清空你的日程安排。如果你不注意，筛选过程是无用的。
迹象3:每次面试都是一样的
你的电话和双向视频面试很无聊。你读一个问题，候选人回答，然后你进入下一个问题。过了一段时间，所有的候选人听起来都一样。
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你没有学到任何新的或有趣的东西来帮助你做决定。
当你所有的面试都相互融合时，你就不是在真正地倾听。你不是在听面试者的回答，也不是在和他们进行真正的对话，你只是从单子上念问题。你错过了让候选人详细解释他们的答案和了解他们个人的机会。
你可以这样做:扔掉你的剧本，参加每一次筛选面试。在每次面试前，对你想谈什么、要问什么问题有个大概的想法。如果没有你的问题清单，你将被迫倾听候选人，与他们交谈，并参与对话。
迹象4:你找不到合适的候选人
通过筛选程序，你已经缩小了候选人范围，现在是最后一轮面试的时候了。但是，他们都不是很适合这个角色。
拥有合适技能、经验和个性的候选人确实存在，但你可能在筛选阶段就已经把他们淘汰了。凯业必达网站调查了6000名招聘人员，其中27%的人他说一个差劲的雇员要花费5万多美元在美国，你不能在筛选过程中不倾听。
问题可能不是你没有在听，而是你不知道要听什么，这会让你的排除过程误入歧途。
你可以这样做:在筛选候选人之前，明确你想要的是什么。你是通过这个过程来了解他们的技能，更多地了解他们过去的经历和简历，还是了解他们的个性?
确定哪些品质对于手头的工作来说是最重要的，然后在筛选过程中关注这些品质。有了一个明确的目标，你就更有可能去倾听候选人在说什么，从而发现你想要的品质。
在筛选过程中是什么分散了你的注意力?你如何把注意力集中在候选人身上?
