埃里克·b·迈耶
不幸的是,昨晚的强力球头奖我没中因此，今天你看到的是一篇关于就业法的内容丰富的文章，而不是一篇简短的，谢谢你的阅读，傻瓜们!”
但你们还是我的傻瓜。我怀着平和和爱说这话．
但是，这里有一些值得思考的事情:职场集体诉讼正在蓬勃发展!
今天，对于他们在Twitter上给我的无数转发和提及，我想及时向我的朋友们大喊一声Seyfarth肖的职场集体诉讼博客和你们这些笨蛋分享他们的2016年工作场所集体诉讼报告t现在可用。
2016年工资和工时的五大趋势
老实说，我懒得看完整份报告。幸运的是，Sefarth Shaw强调了5个关键趋势，我将其总结如下，有时也会随意复制:
- 美国最高法院对集体诉讼的审查越来越严格帮助塑造了公平劳动标准法主要原告代表一些处境相似的雇员提起诉讼。
- 2015年，与就业相关的集体诉讼和解金额打破了纪录．这将鼓励2016年采取类似行动。
- 法院在2015年发布了更有利的集体认证裁决比往年都要多。在雇佣歧视、工资和工时、ERISA集体诉讼中，原告获得集体认证的比例为75%。
- 2015年，有关工资和工时的案件有所增加比其他类型的诉讼都要多。
- 美国劳工部仍在积极应对在工资和工时的诉讼中。
还要考虑到，最早在2016年年中，劳工部将提高符合资格的最低周薪公平劳动标准法下的豁免从每周455美元(每年23660美元)到每周970美元(每年50440美元)。在那里豁免规则也会有额外的变化吗．
文章继续如下
在你的公司走向繁荣之前采取行动。
当然，你可以等到劳工部采取行动，然后再确保你公司的房子井然有序。或者，你可以重新阅读上面的1-5条，并认识到原告律师在提起诉讼之前不会等待工资和工时蛋糕被冻结。此外，豁免测试的任何变化在新规则生效后一年左右都不会产生大的成果(即大量未支付的加班和违约金)。
我想说的是:把这篇文章打印出来，卷起来，用它打你的决策者的头(不够用力，不会造成工作场所的伤害;但要有足够的MMPH来引起他们的注意)，并着手进行内部工资和工时审计。
你最好(并考虑使用外部律师来帮助你)发现这些错误——相信我，错误是会有的——而不是在你被联邦诉讼时才知道这些错误。
本文最初发表在埃里克·b·迈耶的博客上，雇主手册．
