在社交媒体出现之前，性骚扰或其他骚扰基本上仅限于办公时间。现在，工作和个人生活已经纠缠在一起，工作上发生的事情不再停留在工作上。
“我们的员工全天候都在工作。布伦南，曼纳和戴蒙德。“我们的员工对彼此的了解比他们应该知道的要多。”
在克利夫兰的disrupt thr节目上，米勒提供了几个真实世界中工人发布攻击性或挑衅性内容的例子。“需要多少点赞、评论或不恰当的评论才能创造一个充满敌意的工作环境?他问。“我们用象形文字说话。我已经等不及我的第一个表情符号骚扰案件了，因为我知道它会来的。”
他警告说:“如果你是一名人力资源经理或主管，你就有可能被卷入其中。”
米勒说:“我们必须确保我们能够防止骚扰，避免骚扰，尽量减少骚扰。”
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他在5分钟的演讲结束时给出了三步走的建议。
注:与…合作DisruptHR， TLNT将呈现一些来自北美和世界各地的最佳颠覆演讲。Disrupt讲座以TEDx的概念为蓝本:简短扼要地讨论所有人力资源方面的问题——人才、文化和技术。
