由Eric B. Meyer
您最后一次培训您的经理和主管的最后一次是如何应对残疾人住宿要求的？
或者，你最近一次提醒你的主管和经理，需要尊重残疾员工?
如果已经有一段时间了（或者，也许，我是邓诺，永远），我有一个案例给你！
是的，Boudreau V.Bethesda Nebraska基金会是你的叫醒电话。
哦，你有焦虑症吗？
卡莉Boudreau被聘为家政职位。在她雇用之前，Boudreau女士没有透露她妥瑞氏综合征和焦虑症。
在她的第一天工作中，贝塞斯达基金会分配了Boudreau女士与潜在管家一起培训。说它没有开始，这将是轻描淡写的。
据称，在学习Boudreau女士进行残疾时，牵头管家告诉她，她的残疾是“她的头脑”，她应该“下药”，而引导管家会“修复”她。
它变得更糟。
Boudreau女士还声称，当她透露她的Tourette的综合症时，潜在的管家询问了“这是否意味着你说'狗屎'和'混蛋'一直在得知她患有焦虑症后，管家领班在电梯里跳上跳下，让电梯摇晃起来。
因此，它应该毫不奇怪，主任管家据说否定了Boudreau女士的要求，了解有关她的工作职责和期望的更多方向。
一项不值得这份纸张印刷的政策
贝塞斯达基金会凭借其信贷，有残疾人住宿政策。任何残疾的员工都可以从资源的主管或执行董事要求合理的住宿。不幸的是，对于Boudreau女士，当她试图在她的第二天工作中到达家务监事时，他就离开了办公室。所以，Boudreau女士用螺栓固定了！
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随后，布德罗的母亲联系了管家主管，要求为女儿提供住宿。换句话说，她希望管家老大不那么像食尸鬼。
对我来说听起来很合理。即使是家务监管人也承认，主管管家可能是“粗暴”。他告诉妈妈告诉她的女儿要“紧紧抓住，直到我周五回来。”
所以，自然而然地，卡莉·布鲁德坐紧，没有回到工作，周五叫管家主管，讨论她的工作情况和下一步。除了家政监管机构回答她的电话时，她声称他立即告诉她，她被终止了她未经授权的工作。
你可以猜到这次的结果
是的，我们要去审判。
未能容纳索赔的第一个要素是员工是否将雇主放在她的残疾通知和住宿的必要性上。这发生了吗？大概。
在她的沉积中，原告的母亲与Al Austin联系她的电话交谈。她向原告和员工开展了培训的奥斯汀“一个互动问题”，并明确引导了女儿的“残疾”。具体来说，她把女儿称为“像高态度自闭症的东西。”她还表示任何培训原告都需要慢慢地工作并使用适当的描述符。“
被告的论点呢，因为原告戒烟没有责任？看在上帝的份上…
原告所谓的暗示被告通过终止其雇员而被争取的互动过程启动，这一议案与雇主义务以诚信互动进程的责任进行清晰。“
雇主外卖
- 确保您的反骚扰政策和尊重工作场所培训地址治疗残疾雇员的人数。
- 有残疾人住宿政策。
- 训练你的主管和经理关于如何解决残疾人住宿要求。
这是最初发表在Eric B. Meyer的博客上，雇主手册。
