如果你从来没有，从来没有在简历上造假。
稍微捏造你以前的经历、教育背景和工作证书一直是一个历史悠久的传统，在过去，招聘人员和招聘经理只是接受人们在这里或那里这样做。
不知怎的，工作的世界幸存了下来。
但是，随着背景调查越来越广泛，所有历史悠久的简历捏造变成了一个大问题，因为人们被他们所说的谎言所困这是凯业必达网站的最新调查是很清楚的。
近60%的求职者在简历上撒谎
根据他们的最新民意调查在美国，58%的招聘经理(是的，几乎有两个人)说他们发现简历中存在谎言，三分之一(33%)的雇主发现，经济衰退后，简历美化现象有所增加。
该调查由哈里斯民意调查公司代表凯业必达从2014年5月13日到6月6日，“包括了2188名具有代表性的招聘经理和人力资源专业人士，他们来自不同行业和公司规模。”
招聘经理在求职者的简历中发现的最常见的谎言是什么?接受调查的雇主表示，求职者比其他人更容易通过某些捏造事实的招聘者。
它们包括:
- 装饰的技能- 57%;
- 装饰的责任- 55%;
- 受雇日期-42%;
- 职称- 34%(这是一个古老但历史悠久的好东西);
- 学位- 33%;
- 公司工作了- 26%;
- 荣誉/奖项- 18%。
从一开始就违背信任是不好的
“在职业关系中，信任是非常重要的，而在简历上撒谎，你从一开始就违背了这种信任，”他说凯业必达的人力资源副总裁罗斯玛丽·海芙娜说，在有关调查的新闻稿中。
她补充说(这对任何求职者来说都是很好的求职建议):“如果你想让你的简历更精彩，最好把重点放在你的实际经验中具体的例子上。你的简历不一定要完全适合某个机构，但必须相关且准确。”
在某些行业，简历造假的比例似乎也更高。凯业必达网的调查发现:以下行业的简历说谎率高于平均水平。”
继续下面的条
- 金融服务- 73%;
- 休闲和好客- 71%;
- 信息技术- 63%;
- 卫生保健(超过50名员工)——63%;
- 零售- 59%。
一些很棒的简历谎言
凯业必达网站的这些调查有一个好处，那就是他们总是会强调调查中出现的不寻常的事情，而在这一次调查中，他们重点关注了雇主在求职者简历中发现的最不寻常的谎言，包括:
- 申请人的工作经验实际上是他父亲的。父亲和儿子都有同样的名字(一个是老，一个是小)。
- 申请人自称是外国总理的助理那里没有首相。
- 申请人声称曾是高中篮球罚球冠军．他承认在面试中撒谎。
- 申请人自称曾参加过奥运会金牌得主
- 申请人自称为建筑监理．面试官了解到他的大部分经验都是几年前完成的一个狗窝。
- 应聘者声称有25年的工作经验32岁。
- 应聘者自称为知名明星做了20年的保姆如汤姆·克鲁斯、麦当娜等。
- 应聘者列出了过去几年的三份工作。在与雇主联系后，面试官得知应聘者在一家公司工作了两天，在另一家公司工作了一天，第三家公司根本没有工作。
- 应聘者申请了一家刚解雇他的公司的职位。他将该公司列为之前的工作，并在简历上表明他已经辞职。
- 申请人两次申请同一个职位，提供了不同的工作经历在每个应用程序。
越来越多的雇主更仔细地检查简历
对于那些即使读了所有这些，仍然觉得自己可以在简历上撒些小谎的求职者来说，这里有一个发人深省的想法:凯业必达的调查发现“e雇主们可能会花比以往更多的时间来浏览个人简历。
他们发现，“42%的雇主表示，他们审阅每份简历的时间超过两分钟，高于去年12月的33%。此外，大多数雇主(86%)通常会让不止一名员工查看求职者的简历，65%的雇主说每一份简历都会有两到三个人查看。约21%的人表示，在做出决定之前，简历会被四名或更多的员工看过。”
所以，是的，虽然伪造简历可能是一个历史悠久的传统，但我们应该为它的消失感到高兴，因为我作为参议员高管和招聘经理的长期经验是，撒谎的坏处总是比好处多。
记住，因为你真正做过的事而被雇佣总是更好的，而不是因为你希望你可能做过的事而决定撒些小谎。
在玛莎·斯图尔特找泄密者
当然，这周发生的事情比求职者如何修改简历要多得多。以下是一些你可能遗漏的人力资源和工作相关的事项。这是TLNT每周新闻、趋势和见解汇总来自人才管理的世界。我来做，你就不用做了。
- 起诉阻止西雅图新的15美元最低工资。你知道这是注定要发生的。根据的西雅图时报国际特许经营协会(International Franchise Association)已经要求一位联邦法官立即否决西雅图15美元最低工资法的部分内容，该法律将当地特许经营视为大型企业。该组织表示，特许经销商将受到不可弥补的伤害，并面临竞争劣势，因为法律仅仅因为他们与全国性公司有关联就将他们视为大雇主。“现在有哪个头脑正常的人想在西雅图成为特许经营商?”国际特许经营协会(International Franchise Association)发言人马特·哈勒(Matt Haller)表示:“与当地小企业相比，他们立即处于竞争劣势。”
- 玛莎·斯图尔特的雇员"政治迫害"。"如果你认为监狱能让玛莎·斯图尔特变得成熟，那你就大错特错了。根据纽约每日新闻玛莎·斯图尔特(Martha Stewart) 59岁的姐姐于周二死于动脉瘤，她的助手们正在进行一场“政治迫害”，以找出是谁泄露了她姐姐的死讯。一位玛莎·斯图尔特生活全媒体的内部人士告诉我们，“整个办公室都疯了，在进行政治迫害，扫描所有员工的电子邮件，找出是谁泄露了她姐姐的死亡信息，因为其中一家报纸报道了一封发送的电子邮件的信息。”
- 为什么经理和HR相处不好．这是一个老问题了——经理们不喜欢看到HR来找他们。的哈佛商业评论的博客深入研究了这种长期现象背后的原因，并给出了一些克服这种现象的建议:“如果你是一名人力资源经理，一定要多花时间和业务人员在一起，少和人力资源同行在一起。不要和他们谈论人力资源，而要谈论他们在工作中做了什么，他们的担忧和他们的抱负。如果你是一个部门经理，确保你在人力资源部门的同事参与到你的业务评估中，并鼓励他们做出贡献，不仅是关于人力资本问题，还有关于业务决策。如果你一直问，你可能会得到一些新的观点。”
- 记住伟大的管理思想家沃伦·本尼斯．他可能是仅次于彼得•德鲁克(Peter Drucker)的最佳管理层人选。伟大的教授和管理思想家沃伦·本尼斯(Warren Bennis)本周去世，享年89岁《华盛顿邮报》他说:“对本尼斯来说，领导力是一段个人旅程，是一段必须通过生活经验来学习的个人和内省的旅程。他坚信，领导者不是天生的，而是在“严峻的”时刻和为领导做准备的斗争中培养出来的。他在书中写道关于成为领导者领导力是关于自我发现和自我表达的。“在人们学会领导之前，他们必须对这个陌生的新世界有所了解。”
