我们并不是想提醒你，但很有可能你的公司雇佣了一个伪造简历的人。
不相信我们?研究表明超过50%的人在简历上或多或少撒过谎。有些人只是时不时地约了几次会，稍微夸大了他们在小组项目中的角色，或者加入了一些他们不一定拥有的技能，还有一些人甚至声称自己有一个根本不存在的硕士学位，或者提高了他们的平均绩点。在美国，75%的人力资源经理曾经识破过谎言在简历上。这是一个相当高的数字。然而，比实际的伪造更有问题的是它如何影响你的业务。
为什么要撒谎?
竞争在工作场所很普遍。学生们痴迷于学历和他们有什么样的工作经验。不仅如此，一些人说雇主在他们的目标上是不现实的员工的期望无论他们是初级求职者还是高级求职者。显然，诚实不能支付账单。
到底发生了什么?求职者在简历上撒谎和作弊是为了看起来对雇主更有吸引力。更有问题的是，有一些在线服务专门帮助求职者“填补”他们工作经历的空白。在线服务，如虚假的简历和求职借口帮助修改简历，让它在人力资源系统的雷达下飞行。
许多员工并不这么认为那在他们的简历上撒些小善意的谎言是不好的。思考的过程似乎是:谁会真正发现呢?他们在小组项目中扮演什么角色真的重要吗?不管怎样，他们都在努力。此外，这是一种集体心态。其他人都能做到，为什么我不能?他们的思维过程似乎是，如果潜在的候选人不这样做，他们将失去竞争优势不在简历上撒谎。情况变得如此糟糕以至于有些人求职者甚至雇佣了黑客将他们的名字添加到大学数据库中，以“证明”他们从该机构毕业。
重要的是，这不仅仅是小人物的问题。2012年，时任雅虎首席执行官的斯科特·汤普森(Scott Thompson)因为在简历上造假而被揭发．他声称自己有计算机科学学位。剧透警告。他没有。早在1997年，就有这样的例子人们在简历上撒些小谎．在很大程度上。根据他的简历，帕特里克·库文伯格是洛杉矶高等法院司法任命的最佳候选人。问题是，库文伯格几乎所有的简历都是伪造的。还有桑德拉·鲍德温，她被迫辞去美国奥委会主席的职务，因为她伪造了自己的学历。还有劳拉·卡拉汉，她的“学位”实际上来自一个在线文凭作坊。2004年，她辞去了美国国土安全部高级主管的职务。
压力越来越大
人力资源人员面临的问题是，招聘人员在决定是否进一步提拔候选人之前，通常只有几秒钟的时间来查看简历。时间限制和预算问题似乎是最大的担忧。然而，人力资源团队仍然面临着拦截不可靠候选人的压力。
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企业面临的问题是，那些在简历上撒谎的员工可能会让企业付出代价——不仅是金钱，还有时间。据估计在全球范围内，简历造假每年造成的损失约为6000亿美元。这是一个代价高昂的谎言。此外，错误的雇佣可能会导致法律问题。虽然员工处理这一法律问题的成本很高，但也会让你的公司付出代价。再说一次，是时候了而且钱。因为那样的话，你就得重新开始招聘流程。
招聘新员工的成本很大程度上取决于行业、工作和地区。一些人估计即使是雇佣一名低级员工的成本也是工资的30-50%。当然，这包括广告、内部招聘人员的薪水、任何第三方费用、差旅费和签约奖金。考虑到这一点，找到合适的人并迅速行动是至关重要的。然而，人力资源团队正努力寻找时间来查看大学学位、工作经历以及两者之间的一切。人力资源团队需要记住的是，做这些重要检查的成本通常比糟糕的招聘成本要低得多。事实上，糟糕雇佣的成本是平均的14900美元．对于人力资源团队来说，这是一个难题。他们如何找到时间彻底核实所有的声明，同时还在做他们工作的其他方面，因为最终，严格的测试仍然是中小型企业无法承受的。
即将出现的解决方案
那里有帮助。有技术可以帮你做这些繁重的工作——核实证书、推荐信、学历和犯罪记录等等。CVProof例如，该公司使用区块链技术对简历证书进行数字验证和认证。这意味着，将来不能修改它们。一些公司至少会在LinkedIn和其他社交媒体上检查简历。面试求职者的一个好方法是询问他们以前工作的具体月份。虽然他们的简历上写着2015-2016年，但实际上，可能是2015年11月到2016年3月——仅仅几个月的时间。一切都是细节。当涉及到学位时，一定要核实证书、机构和出勤记录。
虽然求职者面临着巨大的压力，要满足雇主的所有要求，甚至更多，但人力资源团队需要警惕那些看起来被夸大的简历。俗话说:“信任，但要核实。”相信人们最好的一面，但仍然要做尽职调查，因为雇佣一个伪造简历的人的后果可能是灾难性的。
