亚马逊绩效改善计划的重塑

在HR着名播客的第59集上，长期人力资源领导者（和朋友们）蒂姆萨特那克里斯邓恩， 和杰西卡李汇集在一起​​讨论亚马逊AWS有品牌绩效改进计划计划，称为“焦点”和“枢轴”。它们在印象深刻的印象，恐惧和娱乐之间交替。

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显示亮点

3:30 - Gary V最近在混合世界和杂交世界中举行的厄运寡妇职位KD写了关于它的在人力资源派。蒂姆不关心人们是否希望终于举行团队会议，但他将亲自在那里。

6:15 - JLee认为会议将在会议上的那些人的会议上有一些偏见的偏见。

7:00 - 恭喜潘岛李盖帽上最新的女孩侦察部队领袖！

9:30 - KD认为，团队必须选择所有缩放或所有人（以人员拨入和作为第二个公民），或者会议的经理/促进者将必须真正，真的很善于管理它。

12:45 - 下一个主题：亚马逊。kd写道另一个帖子这次关于亚马逊联盟的问题。KD带来了Jeff Bezos的股东信。

13:30 - 贝佐斯有一个心态，每个员工都应该像“第1天”一样。蒂姆是心态的忠实粉丝。

15:45 - JLee指出，Bezos说他需要为员工创造“更好的愿景”。

18:30 - KD从Bezos的信中拉出了他喜欢的一件事。该消息与“第1天”心态一致，并与“不是典型的”谈话。

21:00 - 蒂姆的儿子的朋友在供应链中的亚马逊工作。这位朋友被带来了相信，当他在面试时，他将在底特律的亚马逊工厂工作，但他发现在接受工作在加里，IND的报价后发现。

22:30 - 泄露的亚马逊AWS备忘录显示与绩效改进计划相关的节目详情。KD打破了品牌计划，称为“焦点”和“枢轴”，如图所示商业内幕。

26:40 - JLee说，摆脱6％的员工没有，人们有点敏感约6％。

29:00 - 船员无法停止在亚马逊的不同职业帮助程序中的笑话。