SmashFly最近的出版物，SmashFly2016年招聘市场报告卡财富500强，这是我前阵子偶然看到的。如果你真的在招聘人才，你会发现它很有趣。
人们很容易认为财富500强企业是最有效的招聘营销机构之一。但如果你做了这样的假设，那你就错了!这份成绩单很有趣。招聘营销自动化软件公司SmashFly收集了一些有趣的信息，并对美国一些最知名的雇主的招聘营销进行了评级。这是非常有趣的东西。
除了给每个雇主打分——顺便说一下，500名雇主中只有4%得到了A!-这一分析也提供了大量的优秀和最佳实践的例子，从一些最受尊敬的公司。引起我注意的三个类别是最佳实践、新兴实践和未开发实践。
未开发的实践(只有不到20%的财富500强企业使用)非常迷人:
SmashFly指出，财富500强企业中有20%会定期与潜在客户沟通，但只有1%会发送工作提醒以外的内容。所有雇主都有机会通过发送其他类型的内容——比如公司新闻、员工故事和其他有价值的主题——来建立持久的关系。一个显而易见的快速解决办法是，自动向尚未完成申请的求职者发送电子邮件提醒。这个简单的自动外联可以使工作申请增加15% !
获得更大招聘成功的机会似乎是显而易见的，其中包括以下一些:
文章继续如下
- 财富500强的雇主在SEO方面做得很好，但51%的雇主(!)没有优化他们的工作着陆页。
- 在《财富》500强企业中，有48%的企业在收到最初的确认邮件后，从未向数据库中的潜在客户发送过电子邮件。
- 职位描述中的推荐行动呼吁没有得到充分利用，错失了推动员工和候选人推荐的重要机会。
- 在《财富》500强企业中，只有14%的企业有博客或其他资源来介绍他们的求职流程
报告中提到的有效招聘品牌的例子包括埃克森美孚、英特尔、洛克希德·马丁、赛默飞世尔科学、百事可乐、惠普、万豪国际和康卡斯特等公司。
这个报告包含建议，您可以开始执行今天，以增加您的招聘营销的成功。你可能没有财富500强招聘部门那样的预算，但你肯定可以开始采用最佳和未开发的实践，以提高效率，并拥有更广泛的人才选择。
本文最初发表于China Gorman的博客ChinaGorman.com．
