一名软件工程师在谷歌网站上发布了一份长达10页的备忘录，质疑该公司的多元化努力。该备忘录宣称，科技和领导层中女性如此之少的原因是生物学，而不是社会。
该文件的消息上周在内部发布，上周五首次泄露。硅谷的一个新闻网站，Gizmodo发表该文件的文本于周日公布。
在这份宣言中，这位匿名作者表示，女性“对人比对物更感兴趣”，这就是“为什么女性相对更喜欢社交或艺术领域的工作”，而“更多的男性可能喜欢编程，因为它需要系统化。”
他说:“男性和女性在偏好和能力上的分布差异，部分是由于生理原因，这些差异也许可以解释为什么我们在科技和领导领域没有看到女性的同等代表性。”
他还声称，女性更“神经质(焦虑程度更高，抗压能力更低)”。这可能是谷歌geist上报告的女性焦虑程度较高、从事高压力工作的女性较少的原因之一。”
视频泄露几小时后，谷歌多元化、诚信和治理的新任副总裁丹妮尔·布朗回应称，“它提出了对性别的错误假设。”
她在发给谷歌员工的一份备忘录中写道:“我们坚信，多元化和包容性对我们公司的成功至关重要，我们将继续坚持这一点，并长期致力于此。”
谷歌的工程副总裁亚里士多德·巴洛格(Aristotle Balogh)在内部发布的一份声明中谴责了该作者，他写道:“建立一个开放、包容的环境是我们的核心，也是我们应该做的正确事情。足够地说。”
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谷歌的其他员工在公司的内部留言板上发表了评论，也在Twitter上发表了评论。最近离职的谷歌员工Yonatan Zunger，拥有隐私杰出工程师的头衔，写了一篇很长的反驳文章媒介。
在文章中，Zunger提出了三点:
- “尽管作者说话很权威，但他似乎并不理解性别。
- 也许更有趣的是，作者似乎并不懂工程学。
- 最严重的是，作者似乎不明白他所写的东西对他人或他自己的后果。”
尽管遭到了这些指责，这位将备忘录命名为“谷歌的意识形态回音室”的匿名工程师甚至在备忘录公开之前就表示:“我收到了许多来自谷歌同事的私人信息，他们对提出这些非常重要的问题表示感谢，他们同意这些问题，但由于我们的羞耻感文化和被解雇的可能性，他们永远没有勇气说出来或辩护。”
他坚称自己是“一个经典的自由主义者”，指责谷歌“左倾”有效地压制了关于多样性和包容性的其他观点。在题为“停止疏远保守派”的标题下，他说，“保守派是少数，他们觉得自己需要躲在柜子里，以避免公开的敌意。我们应该让不同意识形态的人能够表达自己的想法。”
他在备忘录的最后为谷歌提出了一些“建议”，包括结束多元化项目的排他性，减少对多元化项目的同理心。
