“黑色星期五是提醒我们这个基本真理的最佳时机，那就是当你选择在户外度过这一天时，生活会更丰富、更紧密、更完整。我们正在关闭我们的大门，付钱给我们的员工，让他们出去，”专业户外零售商REI的首席执行官Jerry Stritzke说。在新闻发布会上．
他补充说:“我们认为黑色星期五已经失控了，所以我们选择投资帮助人们在这个假期和爱的人一起外出，而不是在走廊上花钱。”
不仅如此，REI当天也关闭了他们的网站。
包括Nordstorm和Costco在内的一些零售连锁店，宣布感恩节那天不营业．一些人认为此举是为了让员工在假期前休息一下，而另一些人则希望他们的行动能赢得客户的好感。
空气中有东西
Jack Dorsey这位Twitter联合创始人最近被重新任命为首席执行官，是放弃他三分之一的股份吗在消息平台上发送给员工。
“至于我自己:我宁愿做大事情的小一部分，也不愿做小事情的大一部分。我有信心我们能把Twitter做大!”他如是说。
当一家公司被出售时，员工通常会担心自己的未来。但当订餐公司Yemeksepeti公司的CEONevzat艾登，给了他们意想不到的东西:准确地说，2700万美元的奖金将分配给他的114名员工．
他对土耳其报纸说:“我们这样做是因为，如果成功了，我们就已经完全成功了。Hurriyet．
一个来自公司高层的趋势
最近，我注意到越来越多的企业高管采取这种举措。就我而言，我非常激动。
这是新的领导水平。这是任何非现场会议都不会教授的。不，这是关于做正确的事情——而这是不能在非现场或任何领导力课程中教授的。
所有那些总是夸夸其谈“人民的重要性”的伪领导人都需要看看这个，并在什么是真正的领导上一课。
这些高管们所做的并不比我们(希望)学到的更多。我们从上幼儿园的时候就开始接受分享的教育。在我的记忆中，从来没有人教过我们如何为自己囤积好东西。
在很多这样的案例中，员工是领导扮演建筑师角色的砖瓦层。领导者可能创造了愿景，但最终实现愿景的是员工的努力。
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他们扛着砖头和灰泥，日复一日，风雨无阻，就是为了实现这个目标。所以，当机会出现时，为什么不尊重和奖励他们呢?
我们经常阅读关于员工敬业度的文章每年的统计都显示，绝大多数公司的敬业度得分都很低。他们试图添加各种各样的福利来提高员工的参与度，然而，为组织的使命而活，做正确的事情，会比你能提供的任何虚假福利更有价值。
总有人记分
领导者应该记住，总有人在观察和记分。幕后交易，不道德行为，徇私舞弊，独揽功劳，这些都是婚约杀手。然而，我们努力提出了一个将改变游戏规则的想法。
但是，没有一项福利是其他竞争对手无法复制的。
正是你的积极行动和公司的行动，在混乱中开辟了一条清晰的道路，连接到你最重要的资产。尝试人工连接你的基地可以发现一英里以外。他们知道，他们对你试图用虚假的行为联系起来的努力摇头。
我们的员工越来越聪明，他们不会被你的虚假努力和老生常谈所蒙蔽。随着人口结构的变化和年轻化，你的日子屈指可数了。
我的建议是，回到你小时候学到的生活经验。是的，分享、友善地表现、说谢谢是那个时代的标志。
然而，在公司阶梯的某个地方，我们采取了不同的行为。是时候回到我们很久以前学到的如何治疗人了。
