科里·j·戈尔特著
美国劳工部已经在其近6年的““分裂产业”倡议通过释放管理员解释第2016-1号，涉及联邦法律下的“共同雇佣”概念公平劳动标准法联邦政府移民和季节性农业工人保护法．
从事多方参与安排的公司和其他组织，如外部管理、合资企业、人力服务、员工租赁、临时帮助、分包、某些类型的“工作共享”、专用供应商/供应商等等，请注意:劳工部试图让你们中尽可能多的人陷入任何涉嫌违反FLSA或MSPA的困境，影响到在这些安排中提供服务的工人。
当然，“共同雇佣”并不是一个新概念，但劳工部的新指导方针预示着对这些原则的广泛解释和积极的机构执法姿态。
什么是“共同雇佣”?
根据劳动公积金计划和劳动公积金计划，一个工人可以同时受雇于两个或两个以上的雇主。
在这种情况下，每个联合雇主都与其他雇主对联合雇佣的工人承担相同的合规责任。劳工部的“解释”侧重于两种联合就业情景:“横向”和“纵向”。
“水平”视图
美国劳工部表示，“横向”差异存在于两个或两个以上的雇主分别雇用一名工人，但雇主在该雇员的工作方面有足够密切的联系或关系。
它表明，这可能是一种情况，例如，由不同法律实体拥有的两家餐厅在同一品牌下经营，拥有共同的多数股权，协调员工的时间表，共同监督她，并通过同一个工资处理器支付她。
《解释》提供了一些相关考虑，包括(以及其他):
- 是否有共同所有制，在多大程度上有共同所有制，和/或重叠的高级人员、董事、高管或经理，和/或共享或混合经营控制权，和/或共享客户或客户;
- 潜在的共同雇主是否拥有对雇员的监督权力或者将他们视为双方雇主都可以使用的员工库中的一员;
- 潜在的合伙雇主之间是否有任何相关协议这让我们了解了两国的关系。
“垂直”视图
美国劳工部表示，“纵向”联合雇佣可能存在，即一家公司为直接受雇于该机构所谓的“中介”公司的工人签约。
美国劳工部给出的例子包括:
文章继续如下
- 建筑工人:受雇于转包商但在经济上也依赖他人的建筑工人对总承包商;或者,
- 制造商的生产工人是由人力资源机构雇用和支付工资的也受雇于制造商。
劳工部的“解释”包含了“经济现实”分析，以确定是否存在纵向联合雇佣。它说，最终的问题是，工人是否“在经济上依赖于潜在的共同雇主，后者通过与中介雇主的安排，从工作中受益。”
显示经济依赖性的7个因素
美国劳工部指出了7个有利于经济依赖的相关因素:
- 指导、控制或监督所执行的工作个人的工作是否由潜在的联合雇主控制或监督，超出了合理程度的合同履约监督?
- 控制就业条件-潜在的联合雇主是否有权雇佣或解雇雇员，修改雇佣条件，或决定工资的比率或方法?
- 关系的持久性和持续时间-你们的关系是永久的、长期的还是无限期的?
- 工作性质-员工的工作是否重复、死记硬背或相对不熟练，以及/或它很少或不需要培训?
- 服务是不可或缺的-雇员的工作是否是潜在联合雇主业务或活动的组成部分?
- 在建筑物上进行的工作-雇员是否在潜在联合雇主拥有或控制的处所进行工作?
- 执行通常由雇主执行的行政职能-潜在的联合雇主是否为雇员履行行政职能，如处理工资，提供工伤保险，提供必要的设施和安全设备，住房或交通，或提供工作所需的工具和材料?
正如这些因素所表明的，决定将在很大程度上取决于每种情况下的事实。
底线
这真的那么重要吗?当然，那些不得不在基于联合雇佣的FLSA责任中支付数十万或数百万的雇主是这么认为的。
美国劳工部显然把这事看得很重．此外，《解释》的发布很可能会引起全国原告律师的兴趣。
雇主应立即进行仔细审查，看看这种对联合雇佣的重新关注是否对他们的底线构成潜在威胁。
这篇文章最初出现在Fisher & Phillips杂志上工资和工时法博客．
