上周，美国劳工部(USDOL)发布了一份与flsa有关的意见信，对酒店业雇主具有特殊意义。
FLSA2018-27解决雇主在某些情况下对某些类型的员工收取小费的问题。这份意见信是一个重要的进展，它似乎预示着饱受诟病、在法律上受到怀疑的“20%规则”即将终结。“20%规则”给许多雇主带来了麻烦，尤其是在餐饮业。
这封信开始提供了一个概述的情况下，允许适当的应用“信用。”例如，这封信审视了“双重工作”规定29 C.F.R.§531.56——规定在某些情况下，雇员为雇主从事两种不同的工作——服务员和维修工，并规定小费只能按小费工作(服务员工作)的工作时间计算。同样的规定将“双重工作”的情况与有小费的员工在同一份工作中承担多种职责的情况区分开来。
20%规则的混淆
在帮助区分“双重工作”场景与“相关职责”场景的错误尝试中，USDOL之前在其内部现场操作手册(FOH)中引入了“20%规则”，这是一本旨在协助特工进行调查的执行手册。《职业健康法》规定，拿小费的员工从事“相关工作”(如煮咖啡或擦桌子)的时间不得超过工作时间的20%，而雇主不会因为这些工作时间而失去小费。值得注意的是，USDOL从未解释过它是如何得出20%的限制的，而事实就是如此没有根据的FLSA本身的局限性。
相关职责不限
认识到它的创立并没有帮助，反而导致了相互矛盾的法院判决和“混乱”，USDOL重新考虑了自己的立场。USDOL现在声明，它“不限制与提供小费的职业相关的职责数量，只要这些职责与直接客户服务职责同时执行，并且满足该法案的所有其他要求。”
USDOL还表示，它将在不久的将来修订FOH的相关部分。
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在此期间，为了帮助雇主确定哪些职责与赚取小费的职业“相关”，美国劳工部表示，它将依赖于“双重工作”法规中提到的职责和职业信息网络(“O *网”)。如果一项工作在O*Net中被列为提供小费职业的“核心”或“补充”，USDOL将认为该工作是“相关”工作。例如，“擦桌子”、“卷银器”和“装饰盘子”都被列为“服务员”职业的“核心”或“补充”职责。因此，根据美国劳工部的规定，服务员执行这些职责的时间没有限制。根据UDSOL的说法，需要注意的是，此类“相关”职责必须“与直接客户服务职责同时”履行。
底线
这对有小费员工的雇主来说是个好消息。20%规则是一个武断的规定，给雇主带来了不切实际的守时要求，并导致了大量的诉讼。当然，USDOL将如何修改FOH的相关部分还有待观察。正如我们所知提到此前，有未决诉讼可能会影响这一问题。但今天的意见书代表了在更符合常识、更合理地应用FLSA方面取得的进展。
本文转载自费舍尔菲利普斯博客。
