最近，美国劳工部授予19个州1020万美元加强执法活动，“实施或改进失业保险项目中工人错误分类的检测和执法措施。”
具体来说，该部门正在寻找那些将工人错误地归类为承包商而不是W-2雇员的企业。该机构每年因拖欠税款而损失数百万美元，他们打算尽可能多地追回税款。
以下是获得额外资金以加强执法的州:加利福尼亚州、新墨西哥州、特拉华州、纽约州、佛罗里达州、俄勒冈州、夏威夷、南达科他州、爱达荷州、田纳西州、印第安纳州、德克萨斯州、马里兰州、犹他州、马萨诸塞州、佛蒙特州、新罕布什尔州、威斯康星州和新泽西州。
为了保持顺从，你应该问一些问题
这并不意味着其他州没有打击，但这些州正在加强执法。
这是一个常见的话题，已经写了很多，但它仍然是一个大问题，一如既往。
有些雇主根本不知道这些规定，但还有一些雇主故意对雇员进行错误分类，以避免W-2雇员所附带的税收和保险。不幸的是，无论你是否有意违法，惩罚都是一样的，而且惩罚是严厉的。
继续下面的条
有兴趣远离劳工部的麻烦吗?这里有几个快速问自己的问题。如果答案是肯定的，那么你的员工很可能是雇员，而不是承包商。
- 行为-公司是否控制或有权控制工人的工作内容和工作方式?
- 金融-员工工作的商业方面是否由公司控制?(包括如何支付工人的工资，费用是否报销，谁提供工具/用品等)
- 类型的关系-是否有书面合同或员工类型的福利(如养老金计划，保险，假期工资等)?关系会继续吗?执行的工作是业务的关键方面吗?
如果你还不确定你的员工是独立承包商还是雇员，你可以在网站上找到更多信息国税局的网站．
这篇文章最初发表在创世纪人力资源解决方案博客。
