当员工不工作时,雇主就得花钱。假期和病假是最常见的休假形式,但越来越多的企业主……阅读更多
管理请假请求的5种方法
为什么远程工作者对你的企业有意义
在过去10年里,劳动力的面貌发生了巨大的变化。你改变了吗?你们要求所有员工到办公室报到并且…阅读更多
临时工可能不适合你的5个原因
在我们之前的文章中,考虑临时雇员的5个真正好的理由,我们分享了5个原因,临时工可能适合一些……阅读更多
5个考虑临时工的好理由
当你的公司有一个职位空缺时,你很容易陷入相同的程序去填补它。对一些人来说,这是在求职网站上发布广告或发布关于……阅读更多
小心地引导和管理员工关系的结束
公司通常会在雇佣关系的开始阶段——入职阶段——花费大量的时间和金钱,而这种投资是有意义的。...阅读更多
离职面谈没什么用?5个简单的方法提高你的结果
离职面谈的方式与亚马逊(Amazon)或Yelp上的评论相同。最有可能参与的是那些局外人,那些非常快乐的人或者……阅读更多
你会给实习生发工资吗?帮助你做决定的六个问题
我应该付实习生工资吗?简短的回答是——可能吧。我们最近看到了许多关于实习生起诉不付钱的公司的报道。阅读更多
人力资源基础:离职面谈的四个好处
离职面谈常常被忽视,但它对你的企业非常有价值。这是一个学习和反思你的公司作为一个整体的时间…阅读更多
人力资源基础:如何有效地培训你的员工
受过有效培训的员工是任何成功企业的关键,无论规模大小。然而,员工培训往往不能转化为……阅读更多
HR 101:豁免与非豁免可能是一个非常昂贵的决定
作为一家为客户提供人力资源咨询的公司,我们在雇佣关系中看到了各种各样的错误。其中最…阅读更多
HR 101:你对独立合同工的分类是否正确?
你问的独立承包商和W-2员工之间有什么区别?员工如何分类将影响业务在......阅读更多
以下就是为什么你的公司应该提供带薪产假
随着科技的不断进步,世界似乎变得越来越小。越来越多的企业正在走向国际化,无论是关于……阅读更多
为什么要善待前员工
关于员工敬业度的力量,以及让员工开心和敬业的方法,已经有很多文章。这是一件伟大的事情为小…阅读更多
人力资源基础:如何减少员工长期旷工
编者注:每周的任务结束了。它很快就会回来。员工旷工不仅仅是一种不便,它是昂贵的……阅读更多
当员工陷入冲突时,管理者能做什么
每个经理都知道,解决员工之间的冲突可能是令人生畏的。许多管理者只是尽最大努力避免冲突,并希望他们……阅读更多
我们从最近的残疾歧视诉讼中学到的4件事
一家位于新城堡PA,Ezflow USA,INC的小型商业,最近以65,000美元的价格在审判之前定居了残疾歧视诉讼。在 …阅读更多
人力资源基础:如何进行真正有效的离职面谈
当一名员工辞职时,人力资源部门的员工很有可能会进行离职面谈,以收集关于离职机会的诚实反馈。阅读更多
减少糟糕(和压力)绩效评估的四个步骤
如果你的角色涉及管理员工,那么你很可能和其他经理有一些共同之处——你害怕绩效评估……阅读更多
HR 101:背景调查或不背景调查
在做出招聘决定时,你对应聘者了解得越多越好。更多的信息更容易决定是否……阅读更多
你应该了解关于招募千禧一代的了解
编者按:盘点一年中最受欢迎的帖子是TLNT的年度传统。这是45号。我们的定期内容将返回…阅读更多