编者按:劳工部的规定将最低工资门槛提高到每周913美元，以确定谁必须获得加班费，该规定将于2016年12月1日生效。然而，21个州和一些商业组织提起诉讼，要求停止这项规定。德克萨斯州一名联邦法官发布了临时禁令政府向第五巡回法院提起上诉，目前案件正在审理中。
∼∼∼∼
今天，美国劳工部将公布其预期索取资料《联邦公报》上的白领加班豁免RFI将给受监管社区60天的时间提供回应意见。
《征求意见稿》就各种各样的主题征求意见，其中许多涉及自国务院发表《征求意见稿》以来提出的问题提高工资门槛的最终规则(用于确定工人加班费)一年多以前。与工资水平保持不变在美国，该部门有机会重新审视这一水平——或者至少是衡量受监管社区的温度。
本署就下列事项征询意见:
文章继续如下
- 应该2004年薪金测试根据通货膨胀来更新?如果是的话，用什么来衡量通胀呢?
- 将工作测试如果涨价是基于通货膨胀，那有必要改变吗?
- 规章中是否应该有多个工资等级?基于雇主规模或地区的薪酬水平差异是否有用和/或可行?
- 该部是否应该回到2004年以前的标准，根据所主张的豁免是否属于薪酬标准而制定不同的薪酬水平执行/行政与专业？
- 合适的工资水平是基于2004年之前的短期测试，还是2004年之前的长期测试，还是别的什么?不管答案是什么，是否有必要改变关税测试，以适当地将豁免与工资水平“对齐”?
- 2016年的工资水平是否太高，以至于有效地取代了职责测试?这种情况发生在什么程度?
- 2016年的规定有什么影响?雇主们是否在预期的规则下做出了改变？是否有工资上涨，时薪变化，工作时间减少，政策变化?禁令改变了吗?当禁令发出后，雇主是否会撤回?
- 只考虑关税的测试会比目前的模式更好吗?
- 是否有特定的行业/职位受到影响?哪一个?
- 2016年的条款规定，奖金最多可以达到工资水平的10%。国防部应该保留这个吗?10%合适吗?
- 应该高薪员工豁免工资水平指数化/如何指数化?是否应根据地区/雇主规模而有所不同?
- 工资水平是否应该自动更新?如果有，怎么做?
当然，这些响应的价值最终取决于第五巡回法院关于是否允许工资测试的决定．如果第五巡回法院在这一问题上做出有利于劳工部的裁决，那么RFI的答复将为劳工部提供所需的信息，以便继续制定调整工资水平的新规则——假设雇主群体作出了回应。
有关如何回复RFI的其他信息，请联系OTRuleHelp@seyfarth.com或者Alex Passantinoapassantino@seyfarth.com．
这篇文章最初发表在Seyfarth Shaw 's杂志上工资和小时诉讼博客
