计划退休并不是员工经常考虑的话题，但这是他们都必须面对的一种可能性。当谈到退休时，许多员工缺乏必要的知识来走在前面，这意味着人力资源团队可能需要介入提供正确的信息。
金融安全不是一朝一夕就能实现的;这需要你的员工做出实质性的承诺，以确保他们走在潮流的前面。但随着人们对千禧一代财务健康状况的担忧日益增长，你的企业可能要与时间赛跑来填补这个漏洞。
美国工人在退休准备方面更有保障比国家遭受经济衰退之前要好，但这并不意味着他们真的把一切都准备好了，也不意味着他们完全明白离开工作场所会对他们造成什么影响。
研究显示66%的千禧一代工作没有任何退休储蓄。有几个因素在这一代人目前的轻微金融危机中发挥了重要作用，包括不断增加的学生债务，不断增加的房地产成本，以及仍在复苏的就业市场。
其他信息来自我的公司AWS IT专家的调查至少在这群科技工作者中，奖金(45%)、灵活的工作时间(38%)和远程工作能力(35%)比退休储蓄计划(30%)更能影响他们接受工作。
对于今天的千禧一代来说，退休还很遥远，储蓄并不是优先考虑的事情。但是那些现在开始工作的人在退休那天到来时更有可能得到保障。考虑到这一点，正确的教育和建议是帮助他们展望未来的必要条件。
作为一家企业，无论员工的年龄如何，公司都会为他们退休后的准备工作买单。专家估计，个人需要退休前收入的70-90%才能达到与受雇时相同的生活水平。然而，很少有美国人知道为了继续他们习惯的生活，他们需要开户的确切金额。
尽管千禧一代从事着市场上一些收入最高的工作，可支配收入也越来越多，但他们不太可能把这些钱存进储蓄账户。
员工需要了解财务保障不足的影响。通过教育新员工和老员工他们的福利，特别是帮助提高他们的财务知识，你将在他们如何管理他们的金钱和计划未来方面发挥作用。你还可以帮助减轻来自财务问题的压力，这对美国雇主来说是一个日益严重的问题。
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如果你的公司已经有了401(k)计划积极鼓励你的新员工成为其中的一份子。在经济复苏的初期，让员工继续缴纳养老金似乎不是什么大问题。然而,现在81%的员工喜欢自动加入公司401(k)计划的想法。然而，只有少数企业提供这种服务。
通过自动将您的员工纳入您的固定缴款计划，使退休储蓄变得容易，如果您的公司有匹配，则可以防止他们错过更快地增加储蓄。
你也可以邀请演讲者来吃“午餐”，了解你的员工应该了解的其他财务选择，比如社会保障福利和薪水个人退休帐户(IRA)．
对于即将退休的员工，可以考虑提供灵活的工作安排。虽然灵活的工作时间和远程工作在吸引和留住各个年龄段的员工方面发挥着重要作用，但对于年龄较大的员工来说，这是一种让他们轻松退休的方式，而不会让你一下子失去他们的知识和技能。
的退休年龄范围在不断变化，为你的团队提供减少工作时间或调到要求不高的岗位的机会，可以帮助他们更好地准备工作。
为工人提供基本福利应该只是一个开始。改善他们的财务状况，并帮助他们更好地应对未来可能面临的经济起伏。
