你听说过这个团体吗?
尊敬的出口它自称为“老年工人的有组织的声音”，旨在为一个经常被遗忘的群体发声(除了以最符合法律的方式)，他们在工作-生活和多样性的整个问题上。它倡导终止强制退休年龄，并鼓励雇主实施包容性和灵活性的政策，允许员工工作更长时间并逐步退休。
创始人兼CEO保罗•鲁珀特是一位创新思想家和备受尊敬的组织顾问。长期以来，他一直主张将工作场所的灵活性作为一种明智的商业实践，更不用说它对员工和整个社会都有好处。现在，他开始研究他认为被忽视的前沿问题:何时以及如何退休。他还召集了一支令人印象深刻的团队来支持这项事业。
退休政策属于另一个时代
“有礼貌的退出”认为，上一代人的目标是努力工作，尽早退休不再有意义为员工或他们的下属
ployers。人们的寿命比1936年要长得多，当时65岁成为领取社会保障的标准年龄。他们的储蓄也更少了——根据respect Exits的网站，50-64岁的员工中有50%的储蓄不到14,000美元(他们指出，在20-30年的时间里，这个数字会下降到每月50美元)!
此外，婴儿潮一代的大规模人口浪潮目前正在达到65岁，并以无情的速度退休(每天有1万名婴儿潮一代达到这一里程碑，这场海啸将持续到2029年)。最后，大多数人不想在65岁退休。一个盖洛普调查调查发现，63%的工人希望工作更长时间，并顺利退休。然而，只有5%的雇主提供正式的计划，允许他们这样做。
“尊重的退出”的论点很简单:给人们选择，那些希望从工作中获得精神刺激、目标、社交网络和/或收入的人就可以同时拥有这一切雇主不会失去一些最有经验的员工过夜。
改变必须来自雇主和雇员
为了实现变革，鲁珀特组建了一支令人印象深刻的团队，其中包括在工作场所多样性、灵活性、工作生活和一般工作场所创新方面的领导者和积极分子。它们对雇员和雇主都有吸引力，并提供了多种行动机会。
员工的选择范围很广，从简单地签约加入该活动，到在工作中创建一个“长寿论坛”，再到协商自己的弹性退休计划。雇主们被敦促采取更具体的措施采用尊重式退场长寿的议程结束正式和非正式的退休年龄政策，确保持续的培训(让每个年龄的员工都能参与并跟上形势)，实行分阶段退休，正式制定弹性工作政策，加强财务健康计划。
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因为“尊重出口”是一个倡导组织，是非营利组织“新工作方式”的一个项目。
亲爱的读者，我不知道你多大了，我也不打算告诉你我多大了。但我要说的是，我很感激自己当老板，因为我不打算让任何人告诉我什么时候退休。
“我们对65岁这个普遍认为的‘保质期’提出质疑。牛奶也馊掉;但人们不会，”respect Exits的员工说。
我说，干得好!
