我不怎么写博客公平信用报告法．
对于那些不熟悉FCRA的人，我建议你给雇佣律师打电话。比如马上停止阅读这篇博客，给你的雇佣律师打电话!(或读这里有一些文章．]
对于其他的FCRA粉丝，我要打破你们的抓珠链。但在此之前，我会这么做。你的朋克乐队……
让我们省去一些FCRA的基础知识
如果你想对雇员或申请人进行第三方背景调查，你需要做几件事第一:
- 向你要进行背景调查的人解释你要进行背景调查。这是在披露中完成的。
- 获得运行背景调查的权限。这是在授权中完成的。
- 向获取申请人或员工信息的公司证明合规。
如果你想要不良行为根据背景调查的结果，你还需要遵循其他步骤。但是，今天，我们只专注于项目项目。
信息披露形式
FCRA要求:
”公开:明确而引人注目的公开在采购报告或导致采购报告之前的任何时间，以书面形式向消费者提供，在仅由披露组成的文件中，消费者报告可为雇用目的而取得。”
现在，我意识到你们中的一些人在有州法版本的FCRA的州工作。例如,加州有其调查消费者报告机构法案。据我所知，许多雇主所做的是，将州和联邦两种信息披露合二为一。
另外，你的雇主可能在好几个州都有业务，每个州都有不同的披露要求。雇主不会对每个州进行单独的披露，而是将这些披露合并到一个文件中。颌骨可能看起来像这．
但问题是。第九巡回上诉法院裁定(在这里你不能那样做。
往上写几段。你看那个斜体字"仅仅”?
押韵和神圣。
继续下面的条
就像“我的天哪!””
以下是来自第九巡回法院的更多信息:
尽管[雇主]声称其披露形式与FCRA的国会目的一致，因为它帮助申请人了解他们的州和联邦权利，但目的并不凌驾于简单的意思....[C]进步的意图已经用合理朴素的语言表达出来了，[并且]这种语言通常必须被视为结定论....因为(雇主的)披露表格不完全由FCRA披露组成，它不满足FCRA的独立文件要求。
你猜怎么着?按照同样的逻辑，披露在州法律下也失败了。
我说过这是集体诉讼吗?受害方可以获得实际损害赔偿或法定损害赔偿中较大的一方，加上惩罚性损害赔偿(如果是故意的)，再加上律师费。
到了以后要做什么?
现在，只有第九巡回法院涵盖了很多西部州．但是，你们中的许多人都有员工在左海岸工作。所以，如果你有一份州/联邦联合披露表，是时候给律师打电话解决了。
即使你不在西方开展业务，你也可以考虑为FCRA和你的业务可能受制于的任何州法律制定单独的披露表格。
本文最初发表于雇主手册博客．
