在HR著名播客的第49集中，资深HR领导(和朋友们)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李再次聚集在一起讨论背景调查和15美元最低工资的重要性。
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展示了:
2点-蒂姆最近发现，一些千禧一代的营销人员不知道加里V是谁。你身边的千禧一代和z世代知道加里·V吗?
5:45 -蒂姆上周发表了一篇博客文章，标题是“如果你还在查推荐信，那你就是个白痴!这句话得到了很多评论。他认为这是一个巨大的浪费时间，因为推荐信不会说任何关于候选人的负面信息(通常)。
8:45 - JLee对背景调查的看法是，他们做得不够好，没有付出应有的关心和努力。
10:00 - KD同意JLee的观点，认为需要设置参考文献检查器来从参考文献中查找负面信息。否则，他们就没有做好自己的工作。
12:00 - Tim想问招聘经理一个问题:“你上次因为背景调查不合格而取消一份工作是什么时候?”他说这从来没有发生过。
15:00 -杜兰特认为这个问题并不像蒂姆说的那么严重。他认为问题不在于练习，而在于如何练习。
17:00 - JLee认为，在背景调查中，问问题的人应该是正确的人，而不是没有接受过相关培训的人，这一点很重要。
20:00 - Tim仍然认为没有人花时间以正确的方式去做这件事。他认为如果我们不能把事情做好，那为什么还要做呢。
文章继续如下
22:30 -这是蒂姆对KD/JLee的比赛!杜兰特问蒂姆，在雇佣某人之前，他是否会打电话询问。蒂姆回避了这个问题。
23:00 -本集的下一个话题:拜登总统颁布了一项行政命令，为将最低工资提高到每小时15美元铺平了道路。
24:45 -杜兰特认为他们大多是生活工资的粉丝，但这意味着在国家的不同地区有不同的数额。
26:00 -蒂姆认为这不是一个政治问题，但它被作为一个政治问题，是因为一个问题的双方的研究已经出来了。
28:30 - KD注意到，大多数以专业阶层员工为主的公司对15美元的最低工资没有异议。他还指出，人们在接受最低工资大幅提高的情况下，并没有考虑到就业市场的压缩。
31:45 - JLee提到了她在麦当劳工作的经历，以及一些老年人如何在那里工作来养家糊口，但她只是在高中时做兼职。
