你如何适应数百名员工的宗教信仰？

由Eric B. Meyer

昨天，我有其中一个时刻。你知道那些。

对我来说，当一个客户问我博客时，这是什么时候科罗拉多州的穆斯林工人被拒绝祈祷休息然后，据称被解雇抗议。

所以，我做了什么自尊就业 - 律师 - 博客会这样做：我谷歌入“穆斯林祈祷员工抗议科罗拉多射击”，我答应了一个客户灵感的星期三帖子。

190抗议穆斯林员工被解雇

丹佛帖子举报大约190名工人从摩根堡肉包装和分销厂发射后10天，走出工作后，抗议工作场所祈祷争端。这是它变得有趣的地方：

侯赛因说，一些被解雇的员工已经在工厂工作了10年之久。他说，嘉吉此前曾允许穆斯林员工在工厂祈祷，甚至提供了一间祈祷室。

侯赛因说，根据赛季，穆斯林工人在一天中的不同时间祈祷，通常是在大约五到10分钟的街区。但最近在工厂做出了决定来改变这种做法。

“工人被告知：'如果你想祈祷，回家，'”侯赛因说。......

侯赛因表示，公司官员告诉他大规模解雇已经过了“没有电话，没有表演，走出来”。

在随后的报告中，雇主否认它阻止雇员在工作中祈祷。

它还否认改变其宗教住宿政策。相反，该公司表示，它做出了合理的努力，以容纳员工，但不能保证日常住宿。并且，住宿取决于工厂的变化因素。

宗教住宿基础知识

1964年民权法案七除非这样做会造成过度的困难，否则要求雇主能够适应员工的真诚持有的宗教信仰或做法。宗教住宿的一个例子将提供一个穆斯林员工，休息时间表允许每日祷告。但是......

那个过度的艰辛酒吧非常低。根据EEOC那

如果住宿费用昂贵，危及工作场所安全，降低工作场所效率，侵犯其他雇员的权利，或要求其他雇员做超出其份额的潜在危险或繁重工作，则住宿可能会造成过度困难。”

那么，让190名员工的虔诚宗教信仰得到满足怎么样?

让我们抛开“没有呼叫，没有节目，走出来”。相反，我们将专注于住宿问题。

我可以想象，如果每个人都立刻离开生产线去祈祷，工厂生产线上的生产力会受到多大的影响。事实上，该公司指出，在安排更大规模的祈祷活动方面存在困难:

它备份所有生产的流动。我们是联邦检查的美国农业部检查厂。我们必须确保食品安全。我们必须确保我们生产的产品满足消费者的预期。“

容纳一个大团体并不容易

检查一堆过度的艰辛盒子。

我们要倒带时钟，什么可以解决这个问题？也许交错的祷告休息，以免过度干扰生产力。否则，鉴于规模，我正在努力提出合理的住宿。

但是，每一种情况都是独立的。而且，除非你把它说出来，否则你永远不知道什么行得通。

因此，虽然一般是一个起点，让我们希望双方将互动对话来辨别可能的宗教住宿，并为本公司和190名前员工修补围栏。

这是最初发表在Eric B. Meyer的博客上，雇主手册。