单词的“糟糕选择”如何帮助企业地址歧视

由Eric B. Meyer

今年早些时候，凯利·奥斯本走了出来e！的时尚警察她的共同主持人不久，朱利亚娜瑞康们批评一位年轻的非洲裔美国迪斯尼明星。

具体而言，Rancic女士呼吁女演员在2015年的奥斯卡举行Dreadlocks，说她必须闻到“PAMPOULI”和“杂草”。许多人发现了瑞恩女士的评论种族主义者。奥斯宾女士也必须受到影响，因为她告诉人民杂志她离开了时尚警察因为她并没有“坐在那里并延续邪恶”。

快进几个月。

种族主义者，不是种族主义者，或微观侵权？

奥斯本女士现在是一个共同主持人ABC风景。周二，她批评唐纳德特朗普他最近关于墨西哥和拉美裔人的评论，她在她被标记为种族主义之前的许多人。

然而，奥斯巴恩女士的谴责也饶恕了严厉的批评“如果你把每个拉丁裔踢出这个国家，那么谁将清洁你的厕所，唐纳德特朗普？“她稍后在Facebook上道歉。

在媒体热情周围的媒体热情中，我从Huffington Post's Lauren Duca中遇到了这篇文章，标题为，你可以在没有'种族主义的情况下说出一些种族主义者。“Duca女士描述了奥斯本·女士的言论是”无论意图的贬值和不尊重的微观侵略性的高峰例。“

我的好朋友，就业律师Jonathan Segal，看了这些“微侵犯”如何影响工作场所。他提供的微不足道的例子在这篇文章中（例如，“你对一个老人有很多能量，“ 或者 ”你听起来不黑“）并不像奥斯本州女士的差别言论一样公开。但是，他们在工作场所没有地方。

意图无关紧要

我不认为特朗普先生太多了解了如何收到评论。我不是说他打算冒犯任何人。但是，我无法想象他的评论让他睡觉了。

至于Rancic女士和奥斯本女士，既不似乎都旨在冒犯任何人。而且，既真的抱歉。

但是，那是什么？

从Duca女士借用，而经理在工作场所在没有“种族主义”的情况下，经理可能会说出一些种族主义者，而没有重要。这一切都在如何接收和客观地解释单词。

基于公众露出，我假设大多数西班牙裔员工都会被冒犯，如果奥斯本队的话语出现在白色，女性主管的嘴巴。这足以创造一种可行的歧视索赔吗？不是从单一的评论。

但这些“微侵蚀”通常不是次的。相反，他们倾向于重复自己;要点，也许，他们确实变得足够普遍，以创造一个敌对的工作环境。或者，将它们与重大不利的就业行动（未能促进，日程安排，不太理想的作业）对，并且您可能存在可能的不同处理索赔。

我将与Jonathan的简洁建议结合起来：“在训练中解决这个问题，使这些类型的微侮辱减少，如果没有消失。”

这是最初发表在Eric B. Meyer的博客上，雇主手册。