欧洲法院澄清了禁止伊斯兰头巾在工作场所的合法性

3月14日，欧盟法院(ECJ)发布了一项重要裁决，明确了雇主何时可以禁止员工在工作场所佩戴明显的宗教信仰标志。

裁决被发布以解决两个实例 -一个在比利时和其他在法国- 终止女性穆斯林员工拒绝删除他们的头巾。简而言之，欧洲央章举行：

• 没有直接的根据雇主的中立政策禁止禁止工作场所的任何政治，哲学或宗教迹象的歧视;
• 这种中立政策可能会导致间接歧视如果特定宗教的雇员被置于劣势;
• 如果追求合法目标，例如在向客户展示雇主的政治，哲学或宗教中立，则允许这样的间接歧视;
• 在合法的中立政策导致间接歧视的情况下，雇主仍有责任为员工提供某些住宿，以减轻歧视的影响，例如向雇员提供替代职位;
• 在没有中立政策的情况下，雇主可能不会默许客户的禁止伊斯兰头巾的要求，因为这种要求没有反映“真实和决定职业要求”。

这两种情况都被转回了各自的法院，以进一步的事实 - 找到，具体取决于事实所显示的，根据上述指导来决定事项。

法院重申“中立政策”

许多评论人士认为欧洲法院的裁决是雇主的“胜利”。这是夸大其词。欧洲法院的裁决重申了禁止宗教象征的中立政策的可行性，前提是这些政策寻求的是合法的目的，并得到了持续的执行。此外，欧洲法院强调，如果这种政策使具有特定信仰的雇员处于不利地位，那么雇主可能有义务向这些雇员提供便利，而这种便利不会造成不适当的负担。

此外，在没有这样一个中立政策的情况下，雇主可能不会依赖于这种主观因素作为客户偏好禁止宗教符号。这些原则在一起引起了雇主自由的界限，以便在规范雇员的宗教表情方面开展业务。

统治与其他司法管辖区一致

欧洲法院的裁决与其他司法管辖区的法院裁决一致。例如，在法国，CASSATION法院裁定工作场所的规定可以禁止雇员佩戴宗教标志，只要该禁止是中立的，与所追求的目标相称，并根据特定工作职责的性质和背景予以证明。

在美国，最高法院认为雇主“绝对有义务”对中立的雇佣政策做出例外，以适应雇员的宗教信仰和做法，如果不这样做，就是歧视。

即使是2013年的裁决欧洲人权法院举行佩戴可见的十字架是英国航空公司员工表达宗教自由的权利，这可能与欧洲法院的裁决相一致，因为航空公司允许佩戴其他宗教标志，包括头巾和头巾。

跨国雇主应该做些什么

根据欧洲法院的裁决，在欧盟国家经营的雇主应该重新考虑禁止宗教象征的政策，并确保这些政策服务于合法的商业目的。

他们还应确保这些政策清楚地向所有员工传达并以一致的方式实施。虽然裁决只涉及伊斯兰头巾，但它也适用于其他宗教符号，例如十字架，毛刺和雅武尔克斯。因此，例如，禁止伊斯兰头巾的经理不能允许可见的十字架。

最后，在可能的情况下，雇主应尽量照顾那些希望保留自己宗教象征的员工。