法院取消加班费规定

的劳工部规定该法案将迫使雇主向数百万工人支付加班费，该法案已被德克萨斯州一家联邦法院驳回。

地区法官阿莫斯·马赞特(Amos Mazzant)同意商业团体和21个州对奥巴马政府规定提出的挑战，他表示，修改后的规定中的薪酬水平设定得过高。

劳工部所做的是将最低工资提高近一倍——从每周455美元提高到913美元——以决定哪些工人可以免于加班，哪些工人有权享受加班。

“如果员工的工资低于新的最低工资水平，这种显著的增长将使员工的职责、职能或任务变得无关紧要。”马赞特在判决中说．

虽然旧的工资门槛也是如此，但各州和挑战劳工部的商业团体认为，新的工资水平设置得如此之高，以至于它将波及数百万从事管理、行政和专业工作的工人。

根据《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)，劳动者无论收入多少，都必须获得加班费，除非他们属于某些例外情况，这些例外主要是指管理人员和白领。但多年来，美国财政部采用了一种金融测试，设定最低工资，以简化分类。

因此，那些每周收入低于455美元的人将自动获得加班费。在职责测试下，即使是周薪超过455美元的工人也有权获得加班费，除非他们是“真诚的执行人员、行政人员、专业(或)外部销售人员“一些类型的计算机工作也包括在内。

修订后的工资起征点原定于去年12月1日生效。但就在截止日期前几周，马赞特法官发布了一项禁令，保留了2004年首次采用的旧薪酬水平。劳工部对这一禁令提出了上诉，但在特朗普政府上台后改变了做法。这使得禁止令得以保留，地区法院也得以根据案情进行裁决。

马赞特在裁决中表示，美国劳工部可以使用薪资测试，但只能与职责测试结合使用。