“如果你发布了一份工作，但没有人想要它怎么办?”
人力资源顾问玛丽·福克纳(Mary Faulkner)最近在TLNT的姐妹网站ERE.net上提出了这个问题。在她的文章中，有钱能使鬼推磨，但够不够?:哪种激励措施最能吸引求职者?“玛丽写道:
“现在对有技能的求职者的需求非常高，各公司正试图想出一些创造性的方法来吸引他们最喜欢的人。从点登录奖金来儿童保育和学费报销甚至支付人50美元为了参加面试，雇主会采取一切必要手段。
如果你处于这种情况，你可能一开始就想亮出所有的底牌。毕竟，如果你不能引起求职者的注意，你就不能雇佣他们。但这就够了吗?”
换句话说，哪些激励措施对您的组织最有效，以吸引候选人?提供短期招聘激励与更全面的全面薪酬方法的利弊分别是什么?
