越来越多的公司因涉嫌违反“三大”之一而面临集体诉讼《电话消费者保护法》(TCPA),《公平追债实务法》(FDCPA)，或公平信用报告法(FCRA)。尽管每年都有数千起此类索赔，但自去年以来，与背景调查相关的FCRA索赔是唯一增长的类别。
背景调查已经成为雇主想要彻底审查求职者的必要条件。大多数公司都会对员工进行背景调查，这是就业申请或新员工招聘过程的一部分。然而，州和地方ban-the-box法律越来越受欢迎，通常会对何时进行背景调查有一些限制;通常情况下，直到有条件的工作邀请已经扩展到申请人。
如上所述，由员工或求职者提起的FCRA集体诉讼呈上升趋势。最近，广受欢迎的拼车公司Lyft成功说服了一名联邦法官驳回FCRA集体诉讼并命令原告将其诉求提交仲裁。提起诉讼的Lyft司机在注册成为Lyft司机时接受了Lyft的服务条款。服务条款包括一项强制性仲裁协议，Lyft使用该协议迫使此事进行仲裁。
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有些雇主会等到候选人被选中才会让候选人签署仲裁协议。通常它是作为新员工文件的一部分签署的。雇主们被告诫不要这样做。为避免FCRA集体诉讼，雇主应考虑让所有申请人签署仲裁协议，至少在向申请人提交背景披露/授权表格之前或同时签署仲裁协议。有一个集体诉讼豁免的仲裁协议将在抵御FCRA集体诉讼方面大有帮助。
本文最初发表于费舍尔菲利普斯博客。
