由Eric B. Meyer
这是该最近联邦法院舆论的第一页的底部EEOC v。星际运输，公司。真的抓住了我的注意力：
2008年12月或2009年1月，Edward Briggs成为明星运输的人力资源经理。他没有关于反歧视法的培训，并不知道“愿意”就业政策的任何例外，从未听说过VII的称号，并没有了解公司的义务，以适应员工的宗教信仰。2008年至2011年，Gene Ozella是星际运输人员经理;他还没有关于反歧视法律的培训......“
您如何为雇主终止这种宗教歧视案件？
如果你猜到“不好，”那么，如果你有他们，可以吸烟。
根据意见那
2007年，星际运输总载荷66,130，没有含酒精的载荷。2008年，只有一个负载含量超过61,138载荷。2009年，星际运输携带15,636载荷，其中474份含酒精。“
2008年，明星运输聘请了穆斯林员工。2009年，他们雇用了另一名穆斯林员工。两者都要求公司通过不要求他们提供含酒精的负荷来容纳宗教信仰。
这不应该太难了。也就是说，该意见表明该公司总是为其司机交换负荷。然而，由于称为“强制派遣”政策，该公司没有适应这些宗教住宿要求。
这是公司的更好，是吗？
原告被解雇了，因为这是这些案件的方式。当然，还有其他违反强迫派遣政策的司机。但是，没有在两个原告的12个月内得到了霍尔浩。
太糟了！但是，等等，还有更多...
意见指出：
无可争议的是，以前的工作表现，出席和/或低产量在终止中不是因素，而明星运输没有对与拒绝运输酒精相关的成本进行任何调查。“
别人，否认宗教住宿请求只是需要一个De Minimis.成本。De Minimis.拉丁文少于Lindsay Lohan在2020年赢得共和党提名的机会。
文章继续下面
的确，当平等就业机会委员会3月份搬回总结判决，该公司承担了工资损失和补偿性损害的责任。
在住宿要求培训HR
法院拒绝了关于EEOC对惩罚性赔偿要求的概要判决。它得出结论，虽然决策者没有关于责任的线索，但公司可能已知联邦反歧视法，目前还不清楚是否有任何故意恶意。
上周，联邦陪审团找到了明确的惩罚案件，并以200,000美元的价格在惩罚性损害中标记了公司，而他们在补偿性损失中获得40,000美元，以及3,000美元的工资损失。
这是雇主外卖：为了天堂的缘故，训练你的经理在住宿要求。
或者，不要在饼干杰克盒上宣传您的HR工作开口。
这是最初发表在Eric B. Meyer的博客上，雇主手册。
