爱泼斯坦·贝克·格林的这一集本周就业法®本文概述了2018年以来最大的劳动法趋势，并展望了2019年的趋势。
具体来说，这一集包括以下内容:
- 工作场所的#MeToo运动
- 工作场所的人工智能
- 过渡的一年
- 2019年更多转型
以下是这一事件的文字记录。欲了解更多信息，或订阅更新，请单击在这里．主持人是律师乔治·惠普尔。
1.工作场所的#MeToo运动
对于雇主来说，2018年是#MeToo年。虽然这场运动始于2017年秋天，但它触及了就业法的方方面面——从骚扰培训到仲裁。
詹妮弗·格夫斯基(Epstein Becker Green律师事务所成员)“我认为，如果#MeToo运动教会了我们一件事，那就是如果针对公司任何员工、主管或最高层管理人员的指控遭到指控，雇主将面临重大责任和风险。”
对许多企业来说，最大的影响来自新的州和地方法规。
伊恩·卡尔顿·谢弗(Epstein Becker Green律师事务所成员):“我们看到了必要的培训，比如纽约州和纽约市，要求雇主每年对所有员工进行反骚扰培训，无论你在那里工作了一天还是10年。”
2019年，我们可以期待看到更多的立法行动，特别是在同工同酬领域，#MeToo运动的重点在很大程度上已经转移。
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2.工作场所的人工智能
2018年，许多雇主将人工智能的潜力付诸实践。人工智能正在全国范围内迅速采用，不断变化的格局正在对劳动力管理产生复杂的担忧。
米歇尔·卡佩扎(Epstein Becker Green律师事务所成员):“随着自动化和人工智能被引入工作场所，雇主真的需要为未来做战略规划，并确定未来劳动力的构成。”
虽然就业专业人士正在努力应对人工智能对工作场所的影响，但他们也开始在自己的工作中使用人工智能作为工具。
纳撒尼尔·格拉瑟(Epstein Becker Green律师事务所成员):“使用人员分析的期望通常是降低主观性，从而降低故意歧视索赔的风险。公司必须小心，他们使用的算法不会延续偏见，或以其他方式增加不同影响索赔的风险。”
今年，我们预计将会更多地关注调整自动化和人工智能的员工福利计划，作为对这种技术扩散的回应，将会更多地尝试保护员工隐私。
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3.过渡的一年
事实上，2018年是过渡的一年，因为联邦政策开始赶上华盛顿的政治时刻。我们在布雷特·卡瓦诺接替安东尼·肯尼迪大法官的激烈确认中看到了这一点，巩固了美国最高法院5比4的保守多数。
吉姆·弗林(Epstein Becker Green律师事务所成员):“我认为，管理层和雇主会有卡瓦诺法官这个朋友。”
我们在劳工部看到了转型，在国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)也看到了更缓慢的转型。董事会的联合雇主之争双方的关系一直持续到2018年底，当时美国哥伦比亚特区巡回上诉法院最终在2018年发布了裁决Browning-Ferris。令许多人惊讶的是，法院并没有驳回共同雇主标准在这种情况下使用的是2015 Board但被发回NLRB，以澄清其对事实的测试应用。这是否会对去年9月公布的联合雇佣规则提案产生影响，仍有待观察。
4.2019年更多转型
我们在一个重要的拐点上开始新的一年。几个需要参议院批准的机构空缺正在酝酿僵局。参议院没有批准马克·皮尔斯连任劳资关系委员会主席，也没有批准柴·费尔德布卢姆连任平等就业机会委员会主席。
两人都是在奥巴马总统任期内首次任职，并于2018年被特朗普总统提名连任。两人都遭到了参议院共和党人的强烈抵制，他们的提名在上个月国会会期结束时夭折。
去年年底，华盛顿参议员帕蒂·默里承诺，除非费尔德布卢姆和皮尔斯的提名得到确认，否则将阻止所有其他劳工提名的一致同意投票。随着费尔德布伦的任期已满，平等就业机会委员会缺乏法定人数。费尔德布卢姆和皮尔斯是否会在新一届国会中再次被提名，如果他们被提名，他们是否会得到参议院的确认，仍有待观察。
工作场所的性别认同、医用和娱乐用大麻、数据隐私——2019年有望回答关于我们的工作场所将如何运作的一些重大问题。我们看到去年史诗般的裁决关于集体诉讼豁免的整个辩论似乎可以在最高法院的一个裁决中解决。也许2019年的法院也会在就业法上留下印记。
在接下来的一年里，雇主们有很多可以期待的事情本周就业法我们将继续与您保持联系。
