我们都知道情况。吸引新人才从未像现在这样困难。甚至在新冠肺炎疫情爆发之前，招聘就成了一个令人头疼的问题。美国最近的一项调查发现，69%的雇主难以招到人，而10年前这一比例仅为14%。
然而，快进到今天，我们现在开始看到大流行的影响。美国的职位空缺数量比以往任何时候都要高。根据美国劳工统计局的数据，到2021年底，这一数字为1090万，与同年7月创下的1110万的历史峰值相差不远。
这个“求职者市场”意味着求职者比以往任何时候都更有权力。在2021年辞职的6890万名工人中，4740万是自愿辞职的。仅在去年11月，就有3%的美国雇员辞职，而高德纳(Gartner)的研究显示，五分之一的员工正在积极寻找新工作。
但恐慌性招聘是正确的做法吗?
为了吸引员工，企业无疑在加大赌注。他们用更好的工作福利来吸引候选人。Pinterest在2022年初提高了父母福利，而Zopa和GoCardless等科技公司现在为员工提供每年最多三个月的海外工作机会。
这一切听起来都很棒。然而，令人担忧的是，有报道称，公司确实付钱给参加面试的候选人。零售商家得宝(Home Depot)等其他公司则宣布推出加速招聘流程，称申请人可以在申请后一天内获得职位。
但如此快速的招聘真的是好消息吗?
一方面，求职者经常发现招聘过程漫长、艰巨、令人心烦，这已经不是什么秘密了。领英的研究显示，某些行业的招聘时间中位数长达49天。
但是——这是一个很大的“但是”——雇主确实需要在招聘和尽职调查之间谨慎行事，以确保他们真的招到了最适合这个职位的人。
大流行的影响
值得注意的是，糟糕的招聘，有时招聘太快，没有必要的审查，可能会付出令人难以置信的代价。一个调查研究发现，近四分之三的雇主在过去的工作中选择了错误的候选人。
同样清楚的是，大流行使情况进一步复杂化。远程招聘现在越来越普遍，老板们经常向他们从未见过面的人提供工作机会。但是，招聘的欲望是如此强烈，以至于现在肆无忌惮的求职者更容易虚假地修饰他们的简历或歪曲他们的成就，希望这不会被注意到。
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一个调查Checkster发现，78%的求职者在求职申请中撒谎或不实陈述自己的情况，最常见的谎言是掌握了一项他们几乎不用的技能(比如外语或Excel)，以及在一家公司工作的时间比实际工作时间长，以忽略另一家雇主。
尖叫前看屏幕
因此，无论招聘的压力有多紧迫，对申请人的仔细筛选都是招聘过程中不可跳过的关键步骤。
但关键是，在真正优秀的人才加入之前，不要让他们泄气。这就是使用自动化平台至关重要的地方——它使候选人能够快速、轻松地提交关键信息。
请记住，罗致恒富发现，62%的求职者如果在面试后两周内没有得到回复，就会对一份工作失去兴趣。因此，雇主只要尽可能让求职者了解最新的申请情况，就有可能帮助他们从竞争对手中脱颖而出。作为雇主，你的声誉不是从工作的第一天开始的，而是从应聘者被邀请参加面试的那一刻开始的。
为减少招聘过程中的摩擦，公司可以采取的进一步措施包括尽早引入在线心理测试，以确定某人是否适合公司。
甚至让求职者知道招聘过程包括什么——比如他们需要参加多少次面试，需要完成多少次测试，以及他们什么时候知道自己是否成功——都可以帮助他们更好地投入到工作中。
但教训是一样的。不要偷工减料。虽然招聘游手好闲的人的压力可能从未如此之大，但聪明的公司将学会评估，不让人才稀缺的情况占了上风。聪明地使用人力资源技术将使招聘过程更加顺利——对双方都是如此。
