看看下面我的一个客户用在一线小时工身上的电话预筛选。现在，如果你是求职者，有人打电话给你，问了你所有这些问题，然后邀请你来参加个人面试，你如何判断是否值得你花时间和精力去参加面试?
大多数求职者预约了面试，但最终却没有出现的主要原因是，他们正要离开
打开，以防他们在这期间没找到更好的。(你肯定不认为一旦他们同意你的面试，他们就会放弃找工作。)
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为了减少这种挫折感，你可以问他们还在考虑哪些工作，并在你的问题集中加上对该工作和公司的简短推销。
- (如果适用)你是否达到卖酒的年龄?(根据地点选择18、19、21)
- (如果适用)您是否达到了监控游戏室的年龄?(21…未满21岁并不会使你丧失受雇的资格。这将取决于我们如何安排时间。
- 你有多少小时的工作时间?(最大/最小)
- 你喜欢哪一班?
- 你有不能工作的轮班吗?
- 如果你被录用了，你什么时候能开始工作?
- 你现在有工作吗?(如果是的话)，你是打算辞掉那份工作，还是想同时做两份工作?(如果要走)你会提前通知吗?(如果目前在工作的话)说说你目前的工作。你最喜欢什么?你最不喜欢什么?
- 在你做过的工作中，你最喜欢哪一份?为什么?你最不喜欢的工作是什么?为什么?
- 说说你的第一份工作。
- 如果你不能在预定的班次工作，可能是什么原因?
- 我们确实会检查推荐信。你能提供三个同事做证明人吗?(要电话号码)。
