谷歌为什么要削减远程员工的工资?

在HR著名播客第76集，资深HR领导者(和朋友)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李一起讨论返校季，谷歌新的内部减薪计算器，并秘密地从事两份远程工作。

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展示了

1:30 -开学季到了!从特克斯和凯科斯群岛度假回来后，JLee感觉已经为新赛季做好了准备。她的孩子们要在学校待一整天。

3:45 -提姆的最后一个孩子已经上高三了，他们已经准备好让他走出家门了。他的妻子不知道今年该怎么过。

5:30 -杜兰特提到了一份来自UAB的报告，该报告称，由于德尔塔变种，一个州40%的人将在7月至9月期间感染新冠病毒。大多数人不会表现出任何症状。是坏的吗?没有人真正知道。引用了芝加哥乐队的歌曲。

谷歌推出了一个新的内部计算器，解释选择远程工作的员工可能会减薪，人们会受到惩罚。据路透社报道在这个计算器的屏幕截图。

中午12点- JLee为谷歌在各地薪资变化方面的领先地位竖起了大拇指。

14:00 - Tim讨论了建立这一想法的过程:无论我住在哪里，我都应该得到相同的报酬。事实上，每个市场都有不同的薪酬水平。

17:45 - JLee提到这个决定很难做出，必须有人在这个前沿做领导。她还提到，如果出现反弹，肯定还有改变的空间。

22:45 -人们在家工作的时候是否要做第二份工作?有一本个人写的书讲述了他们做两份远程工作的故事。更多信息请访问他们的网站网站．他们列出了12条关于做两份远程工作的规则，排在第一位的是“不要谈论你的另一份工作”。

26:50——他们的其中一条规则是“保持平均水平”。JLee说这是它崩溃的时候。她说要在第一份工作上表现出色，然后一步步往上爬，而不是在两份不同的工作上做个普通的人。

29:00 - KD问船员有多少成人同时做两份工作。JLee说10%，Tim和KD说1%。

30:30 -提姆和一个做两份工作的承包商发生了这样的事。

34:30——蒂姆认为人们太害怕报复/被发现，所以他坚持他的1%的猜测，那些远程工作不止一份工作的人。