在《HR Famous Podcast》第78集，资深HR领导者(和朋友)Sackett蒂姆，克丽丝邓恩,杰西卡·李一起来讨论校园招聘，被解雇的员工如何造成损失，以及我们最喜欢的一些可怕的解雇故事。
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展示了
1:30 -这是会议季!蒂姆想知道现在是否会有一个永久的虚拟会议选项。
5:45 - Tim问团队是否有招聘应届毕业生或即将毕业的大学生的经验。蒂姆要求握手改变校园招聘流程。他问JLee，万豪的校园招聘是如何进行的，有哪些令人沮丧的地方。
JLee提到很多就业中心的员工脱离了企业界，仅仅依靠他们的关系来帮助他们的学生。
11:15杜兰特带来了来自佛罗里达国际大学的约翰·尼科莱辛(他是杜兰特的另一个嘉宾)最好的招聘)，作为一个校园就业服务负责人做得很好的例子。
13:30——蒂姆对就业服务部门喋喋不休，说他们把学生隐藏起来，而不是让雇主真正接触到他们。
16:45 -蒂姆说，首席营销官想从大学和学院得到的是一个面向大学生的LinkedIn。他们想要一些类似于LinkedIn的数据库，这样他们就可以在自己的领域搜索新员工。
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19:00——蒂姆雇佣了两名新毕业生到他的公司工作，他不得不直接联系职业服务部门，因为他的“信任度评分很低”。
21:30 - MarketWatch最近发布一篇文章一位人事主管被解雇后，从他们的系统中删除了17000份简历。蒂姆请全体员工分享他们最好的辞职/解雇故事。
KD讲了一个关于他以前工作过的公司解雇一名蓝领员工的故事。他不得不约束被解雇的雇员以帮助挽救经理。
JLee的故事涉及到一个被解雇的员工和某人的私人迷你冰箱，并帮助他们把它从办公室搬走。
蒂姆说，当远程解雇某人时，公司需要锁定他们的系统，否则他们可能会面临有人破坏他们的在线系统和数据库的风险。
