那些强大的女孩和女人们在他们的学生时代打破了它在哪里?
相比于在工作中取得成功，女性在学校里往往更容易取得优异成绩，因为她们可以在工作中做得很好，而不必违背女性的规范，也不必承担在工作中取得高成就往往需要付出的讨人喜欢的代价。
然而，研究发现，较高比例的女性在高级领导职位上对组织的底线有积极的影响。瑞士信贷(Credit Suisse)的研究中,CS性别3000:高级管理中的女性，证实，“在董事会中至少有一名女性的公司，自2005年以来，平均股本回报率为14.1%，而所有男性董事会的股本回报率为11.2%。”
女性必须意识到，她们在领导层的存在是必不可少的，但如果她们的出色工作没有导致加薪或升职，很可能是因为在公司内部寻找人才的人眼中，她们的表现不够明显。
让你的成功可见
通常情况下，女性员工在进入职场后完全不懂得如何展示自己的成就，自我推销可能会让人感到被迫或尴尬。
Tara Mohr，著有《大做文章:给想要发声、创造和领导的女性的实用智慧》，为女性提供了以下三种方法，让她们能够更自如地宣传自己的成就，同时让这些努力与自己的价值观保持一致。
1.拥抱的可见性
如何让你的才能、想法和成就更容易被你所在组织或领域内的听众、有影响力的人和决策者看到?当你把画面移到可见的位置时，你会注意到它并不都是关于你的。相反，它变成了制作你的工作和想法那些能利用它们的人。
2.专注于服务
让你的工作更引人注目，这样你就可以接触到那些你想服务的人。在你的公司内部网上发布一篇文章，或者在你的办公室举办一场关于你的团队一直在使用的创新过程的讨论，可以让你的成就更加可见，并让其他团队受益。分享你对潜在运营改进的想法可以展示你的良好思维，并能对你所服务的客户产生积极影响。
3.说出全部真相
继续下面的条
对许多女性来说，考虑“说出全部真相”而不是自我推销是有帮助的，尤其是因为我们中有很多人会对自己在实现目标过程中所扮演的角色撒小谎。
你对这些遗漏感到内疚吗?
- 总是把功劳归功于团队里的其他人，而不承认自己的角色。
- 交流你在项目中的不足之处，但没有同样交流你的成功之处。
- 永远不要提及你在某个项目上的额外工作或业余时间。
- 不强调你过去的成就、学历、获奖等——即使这些都是非常相关的。
- 把你过去的成就、培训、教育或奖励合理化。
- 把远离外部地位标志的个人道路与贬低你过去所取得的成就混淆起来。
我们对自己的看法会影响我们的自我意识。
适应自我推销
学会自如地自我推销对职业成功很重要，但坦率地谈论自己的成就可以让女性把这些品质融入到自我意识中。如果我们从来没有听到自己拥有——甚至没有暗示——我们在生活中所克服的、创造的、培养的或完成的东西，我们怎么能把能力、力量和韧性融入我们自己呢?
继续使用你的好学生技能作为做高质量工作的基础，但也要学习可见的技能，这将使你在你的生活中继续碾压它!
这篇文章的另一个版本出现在OCTanner.com。
