把它留到最近的凯业必达一年一度的假期调查聚焦于一个完全没有意义但却非常有趣的职场智慧——在假期期间他们从同事那里收到的最不寻常的礼物。
看看你是否同意，正如凯业必达网站的新闻稿所言，这是对“礼物”一词的创造性定义:
- 一盒热袋；
- 一枚棋子(只是一件，不是一套);
- 灭火器；
- 免费草坪游戏的代金券同事自己的发明;
- 绿松石色的皮背心；
- 僵尸公仔；
- 装着咖啡的密封袋(足够做一壶);
- 一本“每日一枪”日历；
- 一袋薯片年代(注意Sackett蒂姆-这是给你的!);
- 印有同事或配偶照片的圣诞装饰品．
好吧，这些都是有趣的东西，但下面是更相关的关于工作中节日礼物赠送状况的见解，由凯业必达假期调查提供:
- 21%的员工表示，他们计划为同事购买节日礼物(与去年相似，为22%);
- 20%的员工说他们计划给老板买礼物;
- 在那些计划给同事或老板买礼物的人中，大多数人(76%)预计会花25美元33%的人会在每件礼物上花费10美元或更少，10%的人会花费5美元或更少。
其他职场假期趋势
和一个调查显示，与过去几年相比，更多的雇主“计划在今年以聚会、奖金和礼物的形式提供假日津贴”。
- 方:63%的雇主表示，他们计划今年举办公司节日派对，这一比例高于2013年的59%和2012年的60%。尽管五分之二的员工表示他们计划参加公司的节日派对，但绝大多数人(96%)表示他们更喜欢节日奖金，而不是公司的狂欢(4%)。这让你想知道那4%的人到底在干什么。
- 奖金:然而，一些员工可能最终会实现他们的奖金愿望。近一半的雇主(47%)计划今年给员工发放假期奖金，这一比例高于2013年的45%。超过十分之一的雇主表示，今年的奖金将比去年(11%)增加。
- 礼物:今年约有40%的雇主(40%)会给员工送礼物(2013年为35%)，42%的雇主会进行慈善捐赠。
这项调查由哈里斯民意调查公司(Harris Poll)代表凯业必达(CareerBuilder)网站于2014年8月11日至9月5日在美国境内进行，共有2203名招聘经理和人力资源专业人士，以及3103名美国工人(全职，非自雇，非政府)参与。纯概率样本分别为2203和3103个，总体结果的抽样误差分别为+/- 2.09和+/-1.76个百分点，概率为95%。
文章继续如下
因为我在旅行，所以我把本周的每周总结保持得很短，但我一定会在我们从圣诞节开始倒数今年的“最佳TLNT”帖子之前再写一篇。
下次我一定会赶上所有我看到的有趣的职场故事。
