这些加州劳动法可能会促使美国各地发生变化

这本周就业法每月纲要讨论2019年11月对雇主来说最重要的发展。该更新具体涉及:

• 加州的新法律被联邦航空局否决了
• 加州就业法的更新可能标志着全国的变化
• 加州消费者隐私法案修订
• 本周小贴士

以下是这一事件的完整记录。欲了解更多信息，或订阅更新，请单击在这里．

1.加州的新法律被联邦航空局否决了

加州通过一项新法律,“一个人不得,作为就业的条件,继续工作,或收到任何有关利益,需要任何就业申请人或任何员工放弃任何权利,论坛,违反任何条款或过程的加州公平就业和住房的行为。”但许多雇主和律师事务所的立场是，这项立法被《联邦仲裁法》(FAA)否决了。

“我们可以预计，在未来几个月，我们将收到来自在加州做生意的雇主和商业团体的挑战，他们认为，这项新的加州法律被《联邦仲裁法》(Federal Arbitration Act，简称FAA)抢先实施。”-凯文·沙利文合伙人，爱泼斯坦·贝克尔·格林

2.加州就业法的更新可能标志着全国的变化

加州拥有美国八分之一的人口，是全国各州的领头羊，这就是为什么我们这个月关注的重点。

今年，州长加文·纽森签署了加州议会提交给他的几乎所有就业相关法案。议会法案9将向公平就业和住房部(Department of Fair employment and Housing)提起就业歧视及相关诉讼的时间从1年延长至3年。公平就业和住房部通常负责执行加州的就业和民权法律。

“国会第749号法案禁止在非协商遣散协议中包含限制个人未来在公司就业的条款。

“ab5将加州最高法院制定的‘ABC测试’写入了法律2018Dynamex决定．证明某人是一个承包商now-codified测试下,公司必须表明,工人是免费的从公司的控制和方向,执行工作公司的传统业务,以外,工人经常从事雇佣他们来做的工作,独立于公司正在进行的工作。尽管在当前的政治环境下，全国性的‘ABC测试’和联邦禁止仲裁不太可能，但它们可能预示着在不远的将来会发生更大的变化。”-David Prager，合伙人，Epstein Becker Green

3.加州消费者隐私法案修订

员工数据从加州消费者隐私权法案(“CCPA”)，这是在2020年1月1日CCPA生效之前进行的几项修订之一。CCPA赋予消费者对其个人信息的权利，包括与访问和删除该信息有关的权利。因为法律宽泛地定义了“消费者”一词，这些权利将延伸到雇主所保留的有关其雇员和求职者的信息。该修正案规定，在对雇员和求职者的个人信息的许多要求中，可以有例外，但仅限于2021年1月1日。

4.本周小贴士

Abode Healthcare的人力资源副总裁艾莉森·奥尔森(Alyson Olson)分享了一些建议，给加州的雇主，以及全国越来越多的州的大麻合法化的人，关于确定你的药物筛选方法的最佳做法:

“执行无毒品工作场所政策和进行毒品测试正变得特别危险。你要确定你要详细审查涵盖药物测试和非歧视的州法律。有效的沟通和对你的政策的清晰理解是必要的。你的员工必须明白，如果他们在大麻的影响下进入工作场所或工作，这是严格禁止的，即使在他们工作的州，大麻是合法的娱乐或医疗消费，它仍然被禁止在你的工作场所。法律和法院判决将在未来几年继续演变。至关重要的是，作为雇主，你要继续检查你的政策，你的药物测试程序，确保它们仍然满足你的业务需求，是有效的。”