毫无疑问，招聘过程在过去几年发生了巨大变化。专业人士现在可以在广泛的社会渠道和思想领导平台上推广他们的技能和专业知识。其结果是，越来越多的公司——尤其是科技和创意行业的公司——不再那么重视传统的简历。
“简历占招聘过程的比例可能从40%到35%下降到不到10%。”梅西·安德鲁斯说他是思科公司人力资源高级总监。
此外，许多招聘团队开始将新的工具和技术集成到他们的系统中，以使招聘过程更好、更快。总的来说，这些工具和方法正在产生积极的影响。许多招聘人员发现科技对他们有帮助做出更明智的招聘决定并且比以往更快地找到合格的人才。
但社交媒体和基于人工智能的求职者评分等工具的兴起提出了一个问题:传统的简历已经死了吗?
虽然有些人肯定会不同意，但我的回答是否定的。我相信仍然有很多原因可以解释为什么老式的简历和简历在今天的招聘世界中仍然和过去一样重要。
让我们来讨论一下原因。
社交媒体不容易定制
显然，社交媒体已经成为许多招聘人员用来发现和审查人才的有用工具。事实上，根据凯业必达最近的调查在美国，70%的人力资源经理和招聘经理在筛选一个职位时，会查看每个候选人的社交媒体资料。然而，这未必能准确反映候选人的真实潜力。
这同样适用于将社交媒体作为求职者申请工作的平台。通过社交媒体进行求职基本上让所有人都处于相同的视觉模式中。你可以看到他们生活和个人事业的亮点，却不真正了解他们真正的天赋是什么。此外,你想不出好主意他们的性格特征是如何暗示潜在文化与你的员工队伍相适应的。
简历是强有力的第一印象;此外，这表明候选人在提交一份完整和设计良好的申请文件时付出了额外的努力。一份精心制作、专门为工作量身定制的简历，能充分说明求职者的干劲和奉献精神。花时间打造一份出色的简历，甚至寻找一份基于模板的资源，都表明申请人愿意为自己的脱颖而出而投资——这是通过社交媒体无法在同一水平上做到的。
传统的简历一直是求职者的主要区别，并应继续形成你的决策过程的基础。
招聘经理想要复印件
也许面试中最常见(也最长期存在)的惯例是，求职者必须带来一份他们的简历复印件。在面试时调出某人的社交媒体资料仍然是一个非常新的概念，甚至可能会让人有点不舒服。尽管如此，许多招聘经理，尤其是更传统的婴儿潮一代和x一代，仍然更喜欢一份纸质的简历。
此外，仅仅是带一份复印件去面试本身就可以成为一个限定条件。如果一个求职者没有按照要求去做，并且忘记带一定数量的简历和求职信的复印件，这可能是一个警告信号，预示着将来会有麻烦。如果应聘者空手而来，有些招聘经理甚至会立即取消他们的面试资格。
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另一个凯业必达的报告发现大多数招聘者更喜欢针对特定职位量身定制的简历。网上的个人资料不太可能针对每个申请的职位进行修改，所以求职者可能会因为没有实际的简历来修改而错失机会。
作为人力资源代表，你希望看到求职者花时间根据特定的职位描述修改和调整他们的简历。正如大多数在线简介是如何创建来展示总体能力的(并不总是为特定的职位量身定制的)，获取特定职位的具体细节仍然是传统简历的主要功能。
大多数人工智能工具都需要简历
现在招聘中最大的趋势之一是人工智能和自动化．许多基于人工智能的招聘工具的目的是减少人力资源团队筛选候选人的时间。这需要扫描大量的申请，找出可能适合的被动或主动候选人。大多数这些系统浏览特定技能、经验和教育要求的概要文件。然后，他们将符合条件的简历发送给人眼进行进一步检查。
无论你想应聘什么职位，一些所需的资格和经验只会在个人简历上找到，而在社交媒体资料中可能就没有了。最重要的是，许多应用程序网站和人工智能工具需要一份简历待提交。此外，人工智能资源通常根据简历中的关键词来判断候选人的资格，这些关键词表明他们很适合。总的来说，简历是一份更好的文件，可以用来真正了解候选人的经验，以及他们是否具备工作所需的技能。
对于许多人工智能招聘工具来说BrightMove而且Arya在美国，简历仍然是决定求职者在求职过程中表现如何的面包和黄油。在线简介当然可以作为个人申请材料的补充，但传统的简历仍然是求职者用来申请职位的最强工具之一。
简历仍然是相关的
由于人工智能技术和各种社交平台，人力资源行业的变化比以往任何时候都要快。我们每天都在寻找新的方法来提高生产力和结果，人力资源专业人员当然也从现代化的系统中受益。虽然随着人工智能变得越来越复杂，简历可能有一天会变得不必要，但事实是，它仍然与招聘过程非常相关。
有远见的招聘人员必须在数字系统和优秀的传统纸质简历之间找到平衡，以发现合格的人才。
