在第104集HR著名播客玛德琳·劳拉诺、杰西卡·李和蒂姆·萨克特在一起讨论目录、大衰退的后续工作以及特斯拉的最新动态。
听下面(如果你没有看到玩家，点击这个链接)并且一定要订阅、评价和审阅(苹果播客)和跟随(Spotify）！
展示了:
2点15分:还有人拿商品目录吗?蒂姆和玛德琳还是会收到很多寄到他们家的东西。
四点半:蒂姆认为发邮件是一种很好的招聘策略，甚至比电子邮件或短信更好。
5:15:蒂姆分享了一个他要写进书里的故事!伙计们，你们是在这里第一次听到的。
8:蒂姆的故事围绕着一项营销研究展开，他们向一个社区询问他们所在地区的顶级房地产经纪人是谁。他们创建了一个假的房地产经纪人，做了一些营销，然后重新询问社区谁是最好的房地产经纪人。
10点:研究表明，在“大辞职”期间离职的很多人现在都在后悔当初的决定。玛德琳认为，这些变化是由薪酬驱动的，人们没有考虑其他因素。
13:40:蒂姆说他离开阿普尔比的时候很后悔。尽管这似乎是一个正确的决定，但他几乎立刻就感到了这个决定的反响。
20:30:蒂姆几周前在人力资源管理协会，很多讨论的标题都是“大衰退”。
晚上9:特斯拉和埃隆·马斯克正在通过“办公室ID刷卡”来跟踪办公室出勤率。如果你不能来，员工应该发邮件告诉你他们今天不在办公室。蒂姆认为这太苛刻了，感觉就像在学校为孩子请病假一样。
继续下面的条
24:45:蒂姆说，他不得不通过“刷卡”解雇很多人，这让他很尴尬。
30:00:JLee最近雇佣了一个受特斯拉裁员影响的人，这名新雇员表示，有关裁员的报道相当准确。
33:00:JLee提到，当裁员发生时，人力资源专业人员经常会因为法律原因而收到裁员脚本，但有一些方法可以让裁员看起来更有人情味和同理心。
36:30:玛德琳曾在一家分析公司工作，那里有关于裁员的秘密谈判，她觉得与JLee的万豪案例相比，他们处理得很糟糕。
