我认识的很多人不同意这一点，但我仍然相信求职者有一个好的résumé是有意义的。
是的，我知道有很多人认为传统的résumé已经过时了，但它还没有消失，仍然有很多招聘人员和招聘经理更喜欢它，而不是LinkedIn的个人资料、视频剪辑或其他人们正在尝试使用的东西。
我在阅读最新的报纸时想到了这个问题凯业必达的调查正如研究指出的那样，招聘经理仍然不会花很多时间看résumés——这意味着任何想要引起他们注意的résumé都必须迅速抓住他们的注意力。
花在résumé上的时间不到2分钟
调查发现，六分之一(17%)的招聘经理平均只花30秒或更少的时间浏览résumés。其中大多数人(68%)花的时间不到两分钟。
这就提出了一个很好的问题:为什么花在这无疑非常重要的活动上的时间如此之少?
部分原因在于这项工作的性质，招聘人员和招聘经理要处理大量求职者的简历，其中许多人并没有很好的理由申请该职位。这是一个数字游戏，而流入任何招聘专业人士的résumés的数字可能是令人难以置信的。
换句话说，有太多的résumés要处理，除了最好的，没有办法花很多时间在任何一个。
就像调查的新闻稿一样凯业必达他正确地指出，“在时间如此有限的情况下，即使是候选人的用词也会产生影响。”这就是为什么该调查询问雇主和招聘经理“哪些常用的résumé术语被过度使用，哪些是强有力的补充”，可能会让你在候选人身上花更多的时间。
继续下面的条
以下是调查中最好和最糟糕的résumé术语，以及受访者提到它们的频率。看看你怎么想。
最差的简历上
- 最好的品种: 38%;
- 能干的人: 27%
- 跳出思维定势: 26%;
- 协同作用: 22%;
- 高汀说: 22%;
- 思想领导: 16%;
- 增值: 16%;
- 不达目的誓不罢休的人: 16%;
- 团队合作精神: 15%;
- 底线:14%;
- 努力工作的人: 13%;
- 战略思想家: 12%;
- 动态:12%;
- 自我激励: 12%;
- 注重细节的: 11%;
- 主动: 11%;
- 记录: 10%。
最好的简历上
以下是雇主希望在résumé网站上看到的条款:
- 实现: 52%;
- 改善:48%;
- 训练/指导:47%;
- 管理: 44%;
- 创建: 43%;
- 解决: 40%;
- 自愿: 35%;
- 影响:29%;
- 增加/减少: 28%;
- 想法:27%;
- 谈判: 25%;
- 启动:24%;
- 收入/利润: 23%;
- 在预算:16%;
- 获得:13%
偏爱“强烈的行动语言”
“招聘经理更喜欢强调具体经验、技能和成就的措辞。凯业必达人力资源副总裁罗斯玛丽·海夫纳说在一份有关该调查的新闻稿中。
她补充说:“主观词汇和clichés被认为是负面的，因为它们没有传达真实的信息。”“例如，不要说你是‘结果驱动型’;向雇主展示你的实际业绩。”
CareerBuilder的这项在线调查是由哈里斯民意调查公司(Harris Poll)代表CareerBuilder在2013年11月6日至12月2日期间在美国对2201名招聘经理和人力资源专业人士进行的。对于2201个纯概率样本，可以以95%的概率说，总体结果的抽样误差为+/-2.09个百分点。
