莎拉·琼斯希望我们不要再谈论多样性。
这引起你的注意了吗?很好，因为InclusionPro的首席执行官希望我们都开始更多地谈论包容。为什么?正如琼斯解释的那样，因为“包容带来了生活的多样性。”
很多人点头，这个想法并没有什么破坏性。然而，练习更重要。琼斯表示，问题在于，当公司实施D&I计划时，“白人男性会感到不受欢迎。”
琼斯列举了一些需要考虑白人男性的理由:大多数首席执行官都是白人男性。在犹他州，她向盐湖城颠覆者组织(Salt Lake City disrupt thr)发表演讲时，大多数科技工作者都是白人男性。“最重要的是，”她补充道，“白人文化体验和其他文化体验一样有效。”
“包容意味着每个声音都很重要。因此，琼斯说，是时候让白人男性加入这些项目了。
有四件事可以让这种情况发生:
文章继续如下
- 男性自己也需要“在包容的对话中向前倾”。
- “创造安全的学习空间。”鼓励人们互相交谈，发展关系。
- “全身心投入。”不仅仅是邀请人们参与包容性项目，还要让他们参与进来。让他们参与进来。
- “尊重旅程。”听听白人男性的经历。同情他们在适应“快速变化的社会动态”时可能遇到的困难。
“多年来，我们一直告诉男性要与他人成为盟友。我们也可以为他们做同样的事。”
与DisruptHR， TLNT展示了一些最好的Disrupt演示，这些演示来自北美和现在世界各地的事件。颠覆式演讲模仿了TEDx的概念:简短、切中要点地讨论人力资源的所有问题——人才、文化和技术。
