事业或生意上的成功是由多种因素决定的。一个常见的因素是大学学位对成功有多重要。这不是什么秘密把更高的工资带回家比那些没有学历的人强，但是学历能决定他们的能力吗?首席执行官、董事和其他决策者是否应该完全无视聘用那些没有学位的人?
一个国家高等教育官员协会的报告美国的一项调查显示，拥有硕士学位的人年收入约为7万美元，学士学位的毕业生年收入约为5万美元，高中毕业生的平均年收入为3万美元。根据ABC新闻在这里，澳大利亚的学位持有者将赚30万美元比非大学毕业生多得多。有了这样的统计数据，人们不禁要问，在个人的职业生涯中，学位对成功和能力的贡献有多大?
有学位vs无学位
我在高管猎头领域工作了30多年，帮助大型组织寻找优秀人才，我曾无数次被客户和候选人问到，大学学位对一个人在他们的岗位上表现的能力有多大贡献。毫无疑问，获得学位的好处与没有学位的好处是无与伦比的，但我们也知道没有学位的人在事业和创业中取得成功的故事。理查德·布兰森爵士、史蒂夫·乔布斯、比尔·盖茨、迈克尔·戴尔(戴尔电脑创始人)、瑞秋·雷(烹饪电视节目主持人)都是没有大学学位的成功专业人士的例子。事实上，他们中的一些人甚至在性格形成时期表现不佳。例如，理查德•布兰森爵士(Sir Richard Branson)患有诵读困难症，学业成绩很差，尽管他鼓励教育作为个人发展的一个关键方面。
看，有数据支持硬币的两面，但我想分享我的观点，是否学位真的决定成功。
让我们明确一点。学位不一定保证成功，但会增加成功的机会。学位不仅仅是获得的证书，在大学里学到的知识和经验还能提高一个人的推理能力。在我看来，如果你正在寻找一份被别人雇佣的职业，学位有助于成功，而且当高管想要决定是否雇佣一个有学位的人时，学位也是一个决定性因素。很多职业和雇主都需要学位:医生需要达到一定的高等教育水平，这是显而易见的;如果你不具备所需的资格和财务知识和技能，你就不能被聘为公司的财务总监。
拥有学位的人所具备的技能
除了获得证书外，上大学还能让你的企业里潜在的新员工具备基本素质。在大学里，人们学会批判性地、开放地思考。你可以在快节奏的环境中学习如何与他人合作，磨练你的人际交往能力;所有在以后的职业生涯中会用到的技能。拥有学位的人通常有更高的推理能力。这在医院等高压力、快节奏的管理环境中是至关重要的。拥有大学学位的人在发表意见时也更自信，尤其是在他们所学的领域。在其他好处中，知道你雇佣的人拥有学位就像一个审查过程和一个安全垫，因此作为首席执行官或高管希望建立一个团队，你知道你在选择高于某个预期标准的人才。
在实践中学习
有一些成功的商人没有学位就能在商界获得成功。与此同时，也有人将自己在商业上的成功归功于正规教育。有人可能会问，当你是一名商人时，学位有意义吗?就我个人而言，我没有能力在10年级之后继续上高中，当然在那些日子里也没有足够的经济支持去考虑上大学。不管怎样，我是在非常强烈的职业道德中长大的，我一直保持着“半杯水满”的生活态度。我的职业生涯从秘书技能发展到销售和营销技能，这让我进入了招聘行业，30年来我仍然很喜欢现在的工作。非常注重客户服务，无论是我的客户还是候选人，再加上积极的态度，这是我成功的原因。我给了自己QBE资格，即资历。我很荣幸能让许多像我这样没有学位的人担任职务，并取得非凡的成功。这是关于拥有成功的意志，保持积极和专注。
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虽然这当然不是一个“引人注目”的场景，但在我看来，即使没有学位，也需要雄心、专注和性格的力量，也许还需要非凡的成长经历和环境。如前所述，学位在很多方面都很重要，但有些雄心勃勃的人即使没有学位也能成功。然而，用比尔•盖茨和理查德•布兰森爵士这样的例子来衡量一个学位是否有效，可能会产生误导。这些人是异类，他们拥有不同的才能、机会和经历，这些都导致了他们的成功。例如，在他的书中离群值,马尔科姆·格拉德威尔讨论了机遇如何促成比尔·盖茨的成功。他可以无限制地使用电脑，十几岁的时候就学会了编程，那时其他人还没见过电脑。这个独特的机会让他在其他人开始追赶之前，在软件开发方面领先一步。比尔·盖茨承认他是幸运的，并鼓励学位给他通往成功的更可靠的道路，有回报的工作，更高的收入和更健康的生活，我们几乎可以肯定，这也影响了他的招聘决定。
结论
“在学校/大学表现出色和在工作上表现出色”之间的比例是0%。有没有学过有区别吗?是的。没有学位的候选人应该被淘汰吗?不。因此，我鼓励希望填补高管职位的客户将学位作为决策的重要因素，但明智的做法是不要纯粹基于这一点来做决定。文化契合度和正确的态度至关重要。
本文最初发表于肯尼迪行政网站。
